חרטנו על דגלנו לתת מענה לא רק לבעיות המשפטיות של הפונים, אלא גם לבעיות אישיות מתוך ראייה הוליסטית והומנית וממקום של צדק והגינות. באין ברירה, ננהל מלחמה עיקשת ונשמור על האינטרסים במלואם. כשאנחנו רואים לקוחות מחייכים, תחושת הסיפוק היא עצומה.

ראשית, לשמור על מקום העבודה. אם הוחלט על סיום ההעסקה תגיעו להסכמה עם המעסיק מבלי לוותר על זכויותיכם.

כן. התחושה היא שיותר נשים נפלטו ממעגל העבודה בשל האילוץ שלהן להישאר בבית עם הילדים הקטנים, או שנאלצו לטפל בהוריהן המבוגרים שנמצאים בסיכון, ומבחינת המעסיק זה יצר בעיה שהובילה מצדו להרע את תנאיהן.

עובד שפוטר ממסעדה מבלי ששולמו לו התנאים הסוציאליים, קיבל את מלוא זכויותיו בסך 40,000 ₪ .עובדת שאולצה להתפטר, ללא זכויות, קיבלה 23,000 .₪ עובדת שרצתה להתפטר כתוצאה מהרעת תנאים, אושר לה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את זכויותיה במלואם. עובדת שחוותה הטרדה מינית – קיבלה סכום של 75,000 ₪ מעבר לזכויות המגיעות לה. נוספים קיבלו עשרות… דוגמאות?

מאות מקרים. בתוחם הפנסיות, פגיעה בשכר ובזכויות ואי מתן פיצויים כדין. את רוב התיקים אנחנו סוגרים מחוץ לכותלי ביהמ"ש, תוך השגת הבנות הדדיות עם המעסיק שמבין כי יפסיד בביהמ"ש, עם זאת אנחנו לא מרחמים על מעסיקים שמחליטים לרמוס זכויות עובדים בהנחה שהעובד החלש לא יתעסק אתם.

ישנם מעסיקים שנקלעו לקושי אמיתי ועושים הכול שהעובדים שלהם יקבלו את המגיע להם. אנחנו פועלים להגיע איתם למתווה מסודר שיבטיח לעובדים את מלוא זכויותיהם, אבל הקורונה חשפה מחדלים של מעסיקים שמנצלים את המצב ומרעים את תנאי העובדים, רומסים זכויות, לא מפרישים לפנסיה, מפחיתים שכר, מפטרים מבוגרים ונשים בהריון. לא כל העובדים מודעים לזכויותיהם ואנחנו כאן… היכן אתם נכנסים לעזור?

התשובה היא לא. יש איסור לפטר אותה ללא אישור ממשרד הכלכלה.

125% מהשכר עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו- 150% מהשכר עבור כל שעה נוספת. בשבת הבסיס ה"שכר" הוא 150% מהשכר הרגיל. לדוגמא: אם שכרו של עובד הוא 30 ₪ לשעה, בשבת שכרו יהיה 45 ₪ לכל שעת עבודה רגילה. לכן עבור עבודה בשעות נוספות בשבת, הוא יקבל יותר: 56.25 ₪ לכל שעה נוספת בשעתיים הראשונות ו-… כמה כסף מגיע לעובד על עבודה בשעות נוספות בשבת?

הסכמה בכתב בין העובד למעסיק שהם יפעלו על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אם מעסיק בוחר להוסיף את הסעיף בחוזה של העובד, המשמעות היא שעל המעסיק יהיה לשלם פיצויי פיטורים גם בהתפטרות העובד, אבל רק את מה שנצבר ברכיב הפיצויים בפוליסת ביטוח המנהלים/ קרן הפנסיה. היתרון הוא כשהעובד יפוטר, הוא גם יקבל רק את מה שנצבר… מה זה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?

המעסיק יכול להחליט כי אינו מעוניין בהמשך עבודתו אולם יהיה עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.

זוהי התנהגות מתעללת או פוגענית, מטרידה או משפילה, על בסיס חוזר כלפי מספר עובדים או עובד מסוים.

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב – 2002, קובע, כי על כל מעסיק במשק חלה החובה למסור לעובד לא יאוחר מ -30 יום הודעה בכתב בה יפורטו תנאי העבודה של העובד.

לא. אבל חשוב לדעת שלמרבית העובדים נצברים רוב פיצויי הפיטורים בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, ובמקרים רבים סכומים אלה יהיו שייכים לעובד גם אם הוא מתפטר. כמו כן עובד שמתפטר עקב הרעת תנאים – זכאי לפיצויי פיטורים. כדאי לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ בדיני עבודה לבדיקת הזכאות לפני שמודיעים על התפטרות.

ל עובד שכיר בישראל זכאי ל- 9 ימי חג בשנה אלא, אם כן חל הסכם עבודה אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שחל על מעסיק. למשל, בענף אפייה זכאי עובד/ת שכיר/ה ל- 17 ימי חג ומועדים בשנה. זכאות לתשלום ימי חג בחלוף 3 חודשי העסקה. לצורך 3 חודשים, לוקחים בחשבון גם וותק קודם באותו… כמה ימי חג מגיעים לעובד שכיר ?

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי מי שעובד למעלה מ- 8 שעות ביום (6 ימים בשבוע) או מי שעובד למעלה מ- 8.4 שעות (5 ימים בשבוע) זכאי לגמול שעות נוספות בשיעור 125% בגין שעתיים נוספות והחל משעה שלישית נוספת ואילך, זכאי לגמול שעות נוספות בשיעור 150% מערך שעה רגילה. מי שעובד בלילות בין השעות 22:00… איך מחשבים שעות נוספות ?

בהתאם לחוק מחלה, זכאי כל שכיר בישראל ל-1.5 יום מחלה בחודש במשרה מלאה ולצבור עד 90 ימי מחלה אלא, אם כן חל הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שקובע אחרת. משרה מלאה מחושבת לפי ימי עבודה בחודש. כך למשל, מי שעובד 5 ימים בשבוע נחשה כעובד במשה מלאה אם עבד 21.67 ימים בחודש… איך מחשבים ימי מחלה ?

כל שכיר בישראל זכאי לתשלום דמי הבראה בחלוף 12 חודשי העסקה אלא, אם כן חל הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה הקובע אחרת. כאמור לעיל, בחלוף שנה ראשונה זכאי כל שכיר ל-5 ימי הבראה בשנה. נכון לחודש 01/2019 שווי יום הבראה עומד על 378 ₪. בדרך כלל מחשבים ימי הבראה בהתאם לאחוז משרה.… איך מחשבים דמי הבראה ?

בהתאם לחוק חופשה שנתית, מי שעבד 200 ימים בשנה קלנדרית (ינואר – דצמבר), נחשב כי משעבד במשרה מלאה ומי שעבד פחות משנה מלאה אז, ימי חופשה מחושבים לפי 240 ימים בשנה. לדוגמא, מי שעבד כל יום 5 שעות וששה ימים בשבוע, במהלך שנה שלמה, זכאי ל-14 ימי חופשה נטו בשנה ראשונה לעבודה * שווי יום… איך מחשבים פדיון חופשה ?