מזונות אישה לאחר גירושין?
במדינת ישראל לכל אישה נשואה או אישה שמנהלת חיים משותפים
עם בן זוג קיימת הזכות לקבל תמיכה כלכלית, המכונה מזונות.
המקור הינו הלכתי, אבל גם לבתי המשפט ישנה הסמכות לתת מענה.
עריכת צוואה היא צעד משמעותי ומרגש שבו הפרט מבקש להתייחס למציאות שלאחר מותו. למרות החשיבות שבעריכתה, אנשים רבים מהססים לדון בנושא ולהרהר בו בשל תפיסות תרבותיות בעיקר.
האסוציאציה בין מסמך זה לבין “מוות” גורמת לנו לזנוח את הנושא
מבלי לתת את הדעת שאנו פוגעים, ללא כוונה אמנם,
ביקרים לנו מכול כי לא דאגנו להסדיר את עניינם.
אנשים לרוב מקשרים את דיני המשפחה אך ורק לענייני גירושין,תוך התעלמות מהיקפו
של תחום המשפחה והסכמים במשפחה.
המונח “דיני משפחה” מייצג תחומים רבים ושונים אשר כרוכים זה בזה אם בדרך עקיפה ואם בדרך ישירה.
במסגרת “עולם המשפחה” נמצא הסכמי ממון, הסכמי גירושין, הסכמי הורות משותפת,
ניהול תיק משפחה מלא, חלוקת רכוש , צווי ירושה ועוד..
ידועים בציבור הם בני זוג שאינם נשואים, אך מנהלים משק בית משותף.
המושג “ידועים בציבור” לא היה קיים בעבר, אך עם השנים הוא הפך למושג שמבטא זכויות רבות.
על מנת שבני זוג יקבלו את ההכרה של “ידועים בציבור”,
עליהם לעמוד ברשימה של דרישות מסוימות על פי חוק.
ייצוג מעסיקים – אחריות המעסיקים במדינת ישראל: מעסיקים בישראל נדרשים לעמוד בתקנות משפטיות רבות במסגרת חוקת העבודה.
פעמים רבות מעסיקים אינם מקפידים על זכויות העובדים מתוך היעדר הבנה בסיסית בחוקת העבודה, ולעתים הפגיעה הינה מכוונת כדי לחסוך במשאבים או כתוצר לוואי של אישיות בעייתית.
זכויות העובדים במדינת ישראל מוגנות מוגנות על ידי חוקת העבודה. זכויות אלו כוללות, בין היתר, את הזכות לשכר הוגן, הזכויות הפנסיוניות, הזכות לכבוד וזכויות רבות נוספות.
הסכם הורות משותפת – הכלי שיסייע לכם להגשים חלום הסכם הורות משותפת הוא מושג מדיני המשפחה ההולך ומשתנה ,ואנו עדים לתפיסה המתפתחת של משפחה בעידן
הרעת תנאים במקום העבודה – כל מה שצריך לדעת העבודה היא מקור הפרנסה של כולנו, ולכל אחד ואחד מאיתנומגיעים תנאים בסיסיים על פי חוקת העבודה
זכויות מעסיקים במדינת ישראל מהווהים תפקיד חיוני בהנעת הכלכלה
וביצירת הזדמנויות תעסוקה,
אך עם התפקיד הזה מגיעה אחריות שמקורה במערכת לא מבוטלת של חוקים ותקנות בעולם העבודה.
מערכת היחסים בין מעסיקים ועובדים בישראל מעוגנת באמצעות חוקים ותקנות שמספקים מסגרת לביסוס נהלי העסקה הוגנים ושוויוניים לצד שמירה על האוטונומיה של המעסיקים לקבל החלטות ביחס לסביבת העבודה.
בשנים האחרונות גוברת ההכרה בחשיבות חופשת הלידה הן לאימהות והן לאבות.
ישראל יישמה מדיניות לתמיכה בשוויון מגדרי ולאיזון בין עבודה לחיים הפרטיים,
לרבות מתן חופשת לידה לגברים.
במאמר מקיף זה נעמיק בנושא חופשת הלידה בישראל
ונציג את המידע הרלוונטי להורים ולמעסיקים.
במאמר זה נסקור את הנושא של העסקת עובדים זרים בישראל ואת המידע שעליכם לדעת לפני שאתם מעסיקים עובד זר.
נדבר על נושאים כמו פיקדון לעובד זר, פנסיה לעובדים זרים, פיצויים וזכויות העובד.
עם המידע הנכון תוכלו לקחת החלטות מושכלות
ולמקסם את היתרונות שבהעסקת עובד זר.
חופשת הקיץ נמצאת במרחק ימים ספורים בלבד מאיתנו.
העסקת בני נוער במדינת ישראל היא אחת התופעות הבולטות בה בני נוער מחפשים מקור תעסוקה זמני שיאפשר להם להרוויח מעט כסף עד לתחילת שנת הלימודים הבאה.
מעסיקים רבים רואים בהעסקת נוער בחופשת ככוח עבודה זול וחסכוני עבורם הואיל ושכר המינימום לבני נוער ,הקבוע בחוק, הוא נמוך ביחס לשכר מינימום לעובדים בגירים.
למרות שמדובר בבני נוער ובכוח עבודה זמני, חובה על המעסיק לכבד את זכויות העובדים הצעירים
וחשוב גם לבני הנוער להיות מודעים לדרישות החוק – חוק עבודת הנוער,
ידיעת החוק והבנתו תתרום לסביבת עבודה איכותית ותימנע העסקה פוגענית מצד מעסיקים.
רשימת עבודות אסורות להעסקת בני נוער אסור להעסיק נער (ילד או צעיר עד גיל 18) בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות העבודה המפורטים ברשימת עבודות אסורות להעסקת בני נוער:
תקנות עבודת הנוער -עבודות אסורות ועבודות מוגבלות, תשנ”ו-1995 : בתוקף סמכותי לפי סעיפים 5(3), 6, 7 ו-42 לחוק עבודת הנוער, התשי”ג-1953 (להלן – החוק), ולאחר התייעצות עם המועצה לעניני נוער עובד, אני מתקינה תקנות אלה:עבודות אסורות
דיני העבודה בישראל הם מכלול תקנות וחוקים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. חוק אחד כזה הוא חוק ההודעה המוקדמת.
חוק זה מחייב מעסיקים לתת לעובדיהם תקופת הודעה מוקדמת מינימלית לפני סיום העסקתם.
במאמר זה נדון בהרחבה בחוק ההודעה המוקדמת לרבות מהו,
על מי הוא חל ומהן הסנקציות על הפרתו.
מקומות עבודה מהווים חלק גדול מהזמן שלנו בחיי היום יום
ולעתים אנו נמצאים יותר בבית מאשר במקום העבודה.
מקום העבודה מהווה כר פורה להתרחשות הטרדות מיניות.
בחוק למניעת הטרדה מינית קבועות שלוש דרכים לטיפול בהטרדה מינית:
מסלול פלילי, מסלול נזיקי ומסלול משמעתי המתבצע במקום העבודה.
החל מהחודש אפריל 2023 גובה שכר המינימום במשק הישראלי יעמוד על 5,572 שקלים בחודש -לעומת 5,300 שקלים כיום – עלייה מתונה של 272 שקל בשכר המינימום.
לאחר 5 שנים ללא שינוי – שר העבודה, יואב בן צור(ש”ס), חתם ביום 23.3.23
על העלאת שכר המינימום בישראל.
שכר המינימום בישראל 2023 יעלה ב-1 באפריל בשיעור של כ-5% ויעמוד על 5,571 שקל בחודש.
הסבים והסבתות הם חלק חשוב מחייו של הילד וממלאים תפקיד משמעותי בגידולו וקיימיות זכויות עבור הסבים והסב
עם זאת ישנם מצבים בהם סבים וסבתות עלולים למצוא את עצמם
בסכסוך משפטי שנסוב על הזכות הבסיסית שלהם לבקר את הנכדים
או לקבל החלטה שיפטית שתעניק להם זמני שהות עם נכדיהם.
האם אתה מעסיק עובדים? אתה חייב לגלות הבנה בסיסית בדיני העבודה
ולעמוד בהם כדי למנוע מחלוקות משפטיות ולהגן על העסק שלך.
דיני עבודה עוסקים במגוון רחב של נושאים, לרבות נוהל גיוס עובדים,
הסכמי עבודה והליכי סיום עבודה.
מאמר זה יספק סקירה כללית של דיני העבודה בישראל ויציע טיפים כיצד להבטיח שהעסק שלך עומד בדרישות.
הליך גירושים הוא הליך מאתגר מבחינה רגשית ומבחינות רבות בעיקר כשמדובר בנושאים כמו:
זמני שהות, מזונות ילדים וחלוקת רכוש.
ההליך המשפטי יכול להיות מורכב, אך עם המידע והתמיכה הנכונים, ניתן להגיע לתוצאה חיובית עבור כל הצדדים המעורבים.
צוואה הדדית היא מסמך משפטי שבו בני הזוג מצווים במשותף מה ייעשה
ברכושם לאחר שאחד מהם או שניהם לא יהיו בחיים.
ההוראות בצוואה מבטיחות שכל אחד מהצדדים לא ייפגע כאשר בן הזוג
האחר ילך לעולמו. כך למשל אם יש בית משותף, הבית יישאר בבעלות בן
הזוג שנותר לשארית ימיו, ואילו בהיעדר צוואה חלק מהזכויות של הבית
עובר לילדים, והם יהיו רשאים למכור את הנכס ולהותיר את ההורה ללא
קורת גג.
צוואה היא מסמך משפטי המאפשר לאדם לקבל החלטות לגבי חלוקת נכסיו ורכושו לאחר פטירתו.
זהו כלי חיוני לכל מי שרוצה להבטיח כי רצונותיו יכובדו, ונכסיו ורכושו יחולקו באופן שמשקף נאמנה את רצונו האחרון.
במאמר זה נציג את ההשלכות המשפטיות של התעמרות במקום העבודה ומה מעסיקים ועובדים יכולים לעשות כדי למנוע ולטפל בה. נקדים ונאמר שעל כל מעסיק חלה חובה חוקית לשמור על מקום עבודה נקי מהטרדות, מאפליה ומפעולות נקם. על אף שאין חוק “התעמרות בעבודה” אלא יש חוק נגד הרעת תנאים, בתי הדין מכירים בתופעת ההתעמרות ומעניקים את הפיצוי בגינה.
הוצאת דרכון לילד להורים גרושים יכולה להיות סוגיה מורכבת הואיל ולשני ההורים עשויות להיות זכויות וחובות משפטיות הקשורות לנסיעת הילד.
מאמר זה מספק סקירה כללית של השיקולים המשפטיים והמקצועיים הרלוונטיים להוצאת דרכון לילד במצב זה.
הליכי גירושין יכולים להיות מורכבים ואמוציונליים במיוחד כאשר מדובר בילדים.
אם אתם מצויים בהליך פרידה או גירושין ויש לכם ילדים, חשוב להבין את הזכויות ואת החובות שמוטלים עליכם ואת הצעדים שאתם יכולים לנקוט כדי להבטיח את התוצאה הטובה ביותר למשפחה שלכם.
מה זה ייפוי כוח מתמשך?
ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם שדעתו צלולה להכתיב איך יתנהלו ענייניו כאשר יאבד את היכולת שלו לקבל החלטות ביחס לחייו האישיים. ייפוי הכוח הוא למעשה סוג של צוואה בחיים.
זכות השימוע לעובד המוכרת גם בתור זכות הטיעון היא למעשה זכות בסיס לכל שכיר במדינת ישראל הניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק, להשמיע את קולו לפני שהתקבלה החלטתו הסופית של המעסיק לגבי המשך העסקתו.
בראש ובראשונה, חשוב להדגיש: שיחת שימוע היא הזכות הבסיסית אשר חייבת להינתן על ידי המעביד לכל עובד העומד בפני פיטורין, ללא קשר לתנאי העסקתו, בין אם מדובר בעובד ותיק או עובד חדש.
יחסי עובד-מעביד הם אחד מאבני הבניין היסודיות ביותר בדיני העבודה. למעשה, רוב הכללים שנכנסים תחת דיני העבודה, תלויים בקיומם של יחסי עבודה בין הצדדים.
במדינת ישראל, קיומם של יחסי עובד-מעביד נקבעים על פי שילוב של כמה גורמים, לרבות אופי העבודה המתבצעת, רמת השליטה המופעלת על ידי המעסיק ואופן התשלום.
שכר מינימום הוא נושא חשוב לכל עובד/ת, בכל גיל ובכל מקצוע.
מה גובה השכר? ממה הוא מורכב? ומה עושים במידה ושכר זה אינו משולם?
שכר מינימום הוא שכר העבודה הנמוך ביותר שעובד שכיר זכאי לקבל מהמעסיק שלו במקום העבודה.
שכר המינימום בישראל הוא דרישה חוקית אשר לה זכאי כל עובד בישראל – שכר בסיס שאינו נמוך מגובה שכר מינימום.
תופעת הניכור קיבלה תהודה בעולם המשפט. ההדים לה זכתה התופעה הופיעו הודות לאקורדים הצורמים שתופעה זו הותירה בתודעה הציבורית בכלל והמשפטית בפרט. הניכור מתבטא ביחס של זרות שמגלה ילד או ילדה כלפי אחד ההורים, ובדרך כלל בעידוד ההורה האחר.
חוק הירושה מסדיר את חלוקת הרכוש של אדם לאחר מותו. החוק קובע כי הרכוש שהותיר אחריו המת (העיזבון) יחולק באופן שווה בין ילדיו ובין בת הזוג. במקרים בהם לאדם שנפטר אין בן או בת זוג או במקרים בהם אין ילדים, החוק קובע מה ייעשה בעיזבון.
צוואה בכתב יד –כל אדם רשאי לערוך צוואה באופן עצמאי ללא עדים וללא עורך דין. התנאים לתוקפה המשפטי של הצוואה הם שניים: התנאי האחד הוא שהצוואה כתובה בכתב ידו של המצווה. התנאי השני הוא שעל הצוואה להיות חתומה בכתב ידו של המצווה.
כאשר עורכים צוואה אין להקל ראש באופן עריכתה. צוואה דורשת מומחיות, ניסיון והבנה בפרטים הקטנים ביותר כדי למנוע התנגדויות הנובעות, בין היתר, מניסוחים שאינם חד משמעיים ומפגמים צורניים המחויבים על פי חוק.
מזונות אישה לאחר גירושין?
במדינת ישראל לכל אישה נשואה או אישה שמנהלת חיים משותפים
עם בן זוג קיימת הזכות לקבל תמיכה כלכלית, המכונה מזונות.
המקור הינו הלכתי, אבל גם לבתי המשפט ישנה הסמכות לתת מענה.
עריכת צוואה היא צעד משמעותי ומרגש שבו הפרט מבקש להתייחס למציאות שלאחר מותו. למרות החשיבות שבעריכתה, אנשים רבים מהססים לדון בנושא ולהרהר בו בשל תפיסות תרבותיות בעיקר.
האסוציאציה בין מסמך זה לבין “מוות” גורמת לנו לזנוח את הנושא
מבלי לתת את הדעת שאנו פוגעים, ללא כוונה אמנם,
ביקרים לנו מכול כי לא דאגנו להסדיר את עניינם.
אנשים לרוב מקשרים את דיני המשפחה אך ורק לענייני גירושין,תוך התעלמות מהיקפו
של תחום המשפחה והסכמים במשפחה.
המונח “דיני משפחה” מייצג תחומים רבים ושונים אשר כרוכים זה בזה אם בדרך עקיפה ואם בדרך ישירה.
במסגרת “עולם המשפחה” נמצא הסכמי ממון, הסכמי גירושין, הסכמי הורות משותפת,
ניהול תיק משפחה מלא, חלוקת רכוש , צווי ירושה ועוד..
ידועים בציבור הם בני זוג שאינם נשואים, אך מנהלים משק בית משותף.
המושג “ידועים בציבור” לא היה קיים בעבר, אך עם השנים הוא הפך למושג שמבטא זכויות רבות.
על מנת שבני זוג יקבלו את ההכרה של “ידועים בציבור”,
עליהם לעמוד ברשימה של דרישות מסוימות על פי חוק.
ייצוג מעסיקים – אחריות המעסיקים במדינת ישראל: מעסיקים בישראל נדרשים לעמוד בתקנות משפטיות רבות במסגרת חוקת העבודה.
פעמים רבות מעסיקים אינם מקפידים על זכויות העובדים מתוך היעדר הבנה בסיסית בחוקת העבודה, ולעתים הפגיעה הינה מכוונת כדי לחסוך במשאבים או כתוצר לוואי של אישיות בעייתית.
זכויות העובדים במדינת ישראל מוגנות מוגנות על ידי חוקת העבודה. זכויות אלו כוללות, בין היתר, את הזכות לשכר הוגן, הזכויות הפנסיוניות, הזכות לכבוד וזכויות רבות נוספות.
הסכם הורות משותפת – הכלי שיסייע לכם להגשים חלום הסכם הורות משותפת הוא מושג מדיני המשפחה ההולך ומשתנה ,ואנו עדים לתפיסה המתפתחת של משפחה בעידן
הרעת תנאים במקום העבודה – כל מה שצריך לדעת העבודה היא מקור הפרנסה של כולנו, ולכל אחד ואחד מאיתנומגיעים תנאים בסיסיים על פי חוקת העבודה
זכויות מעסיקים במדינת ישראל מהווהים תפקיד חיוני בהנעת הכלכלה
וביצירת הזדמנויות תעסוקה,
אך עם התפקיד הזה מגיעה אחריות שמקורה במערכת לא מבוטלת של חוקים ותקנות בעולם העבודה.
מערכת היחסים בין מעסיקים ועובדים בישראל מעוגנת באמצעות חוקים ותקנות שמספקים מסגרת לביסוס נהלי העסקה הוגנים ושוויוניים לצד שמירה על האוטונומיה של המעסיקים לקבל החלטות ביחס לסביבת העבודה.
בשנים האחרונות גוברת ההכרה בחשיבות חופשת הלידה הן לאימהות והן לאבות.
ישראל יישמה מדיניות לתמיכה בשוויון מגדרי ולאיזון בין עבודה לחיים הפרטיים,
לרבות מתן חופשת לידה לגברים.
במאמר מקיף זה נעמיק בנושא חופשת הלידה בישראל
ונציג את המידע הרלוונטי להורים ולמעסיקים.
במאמר זה נסקור את הנושא של העסקת עובדים זרים בישראל ואת המידע שעליכם לדעת לפני שאתם מעסיקים עובד זר.
נדבר על נושאים כמו פיקדון לעובד זר, פנסיה לעובדים זרים, פיצויים וזכויות העובד.
עם המידע הנכון תוכלו לקחת החלטות מושכלות
ולמקסם את היתרונות שבהעסקת עובד זר.
חופשת הקיץ נמצאת במרחק ימים ספורים בלבד מאיתנו.
העסקת בני נוער במדינת ישראל היא אחת התופעות הבולטות בה בני נוער מחפשים מקור תעסוקה זמני שיאפשר להם להרוויח מעט כסף עד לתחילת שנת הלימודים הבאה.
מעסיקים רבים רואים בהעסקת נוער בחופשת ככוח עבודה זול וחסכוני עבורם הואיל ושכר המינימום לבני נוער ,הקבוע בחוק, הוא נמוך ביחס לשכר מינימום לעובדים בגירים.
למרות שמדובר בבני נוער ובכוח עבודה זמני, חובה על המעסיק לכבד את זכויות העובדים הצעירים
וחשוב גם לבני הנוער להיות מודעים לדרישות החוק – חוק עבודת הנוער,
ידיעת החוק והבנתו תתרום לסביבת עבודה איכותית ותימנע העסקה פוגענית מצד מעסיקים.
רשימת עבודות אסורות להעסקת בני נוער אסור להעסיק נער (ילד או צעיר עד גיל 18) בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות העבודה המפורטים ברשימת עבודות אסורות להעסקת בני נוער:
תקנות עבודת הנוער -עבודות אסורות ועבודות מוגבלות, תשנ”ו-1995 : בתוקף סמכותי לפי סעיפים 5(3), 6, 7 ו-42 לחוק עבודת הנוער, התשי”ג-1953 (להלן – החוק), ולאחר התייעצות עם המועצה לעניני נוער עובד, אני מתקינה תקנות אלה:עבודות אסורות
דיני העבודה בישראל הם מכלול תקנות וחוקים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. חוק אחד כזה הוא חוק ההודעה המוקדמת.
חוק זה מחייב מעסיקים לתת לעובדיהם תקופת הודעה מוקדמת מינימלית לפני סיום העסקתם.
במאמר זה נדון בהרחבה בחוק ההודעה המוקדמת לרבות מהו,
על מי הוא חל ומהן הסנקציות על הפרתו.
מקומות עבודה מהווים חלק גדול מהזמן שלנו בחיי היום יום
ולעתים אנו נמצאים יותר בבית מאשר במקום העבודה.
מקום העבודה מהווה כר פורה להתרחשות הטרדות מיניות.
בחוק למניעת הטרדה מינית קבועות שלוש דרכים לטיפול בהטרדה מינית:
מסלול פלילי, מסלול נזיקי ומסלול משמעתי המתבצע במקום העבודה.
החל מהחודש אפריל 2023 גובה שכר המינימום במשק הישראלי יעמוד על 5,572 שקלים בחודש -לעומת 5,300 שקלים כיום – עלייה מתונה של 272 שקל בשכר המינימום.
לאחר 5 שנים ללא שינוי – שר העבודה, יואב בן צור(ש”ס), חתם ביום 23.3.23
על העלאת שכר המינימום בישראל.
שכר המינימום בישראל 2023 יעלה ב-1 באפריל בשיעור של כ-5% ויעמוד על 5,571 שקל בחודש.
הסבים והסבתות הם חלק חשוב מחייו של הילד וממלאים תפקיד משמעותי בגידולו וקיימיות זכויות עבור הסבים והסב
עם זאת ישנם מצבים בהם סבים וסבתות עלולים למצוא את עצמם
בסכסוך משפטי שנסוב על הזכות הבסיסית שלהם לבקר את הנכדים
או לקבל החלטה שיפטית שתעניק להם זמני שהות עם נכדיהם.
האם אתה מעסיק עובדים? אתה חייב לגלות הבנה בסיסית בדיני העבודה
ולעמוד בהם כדי למנוע מחלוקות משפטיות ולהגן על העסק שלך.
דיני עבודה עוסקים במגוון רחב של נושאים, לרבות נוהל גיוס עובדים,
הסכמי עבודה והליכי סיום עבודה.
מאמר זה יספק סקירה כללית של דיני העבודה בישראל ויציע טיפים כיצד להבטיח שהעסק שלך עומד בדרישות.
הליך גירושים הוא הליך מאתגר מבחינה רגשית ומבחינות רבות בעיקר כשמדובר בנושאים כמו:
זמני שהות, מזונות ילדים וחלוקת רכוש.
ההליך המשפטי יכול להיות מורכב, אך עם המידע והתמיכה הנכונים, ניתן להגיע לתוצאה חיובית עבור כל הצדדים המעורבים.
צוואה הדדית היא מסמך משפטי שבו בני הזוג מצווים במשותף מה ייעשה
ברכושם לאחר שאחד מהם או שניהם לא יהיו בחיים.
ההוראות בצוואה מבטיחות שכל אחד מהצדדים לא ייפגע כאשר בן הזוג
האחר ילך לעולמו. כך למשל אם יש בית משותף, הבית יישאר בבעלות בן
הזוג שנותר לשארית ימיו, ואילו בהיעדר צוואה חלק מהזכויות של הבית
עובר לילדים, והם יהיו רשאים למכור את הנכס ולהותיר את ההורה ללא
קורת גג.
צוואה היא מסמך משפטי המאפשר לאדם לקבל החלטות לגבי חלוקת נכסיו ורכושו לאחר פטירתו.
זהו כלי חיוני לכל מי שרוצה להבטיח כי רצונותיו יכובדו, ונכסיו ורכושו יחולקו באופן שמשקף נאמנה את רצונו האחרון.
במאמר זה נציג את ההשלכות המשפטיות של התעמרות במקום העבודה ומה מעסיקים ועובדים יכולים לעשות כדי למנוע ולטפל בה. נקדים ונאמר שעל כל מעסיק חלה חובה חוקית לשמור על מקום עבודה נקי מהטרדות, מאפליה ומפעולות נקם. על אף שאין חוק “התעמרות בעבודה” אלא יש חוק נגד הרעת תנאים, בתי הדין מכירים בתופעת ההתעמרות ומעניקים את הפיצוי בגינה.
הוצאת דרכון לילד להורים גרושים יכולה להיות סוגיה מורכבת הואיל ולשני ההורים עשויות להיות זכויות וחובות משפטיות הקשורות לנסיעת הילד.
מאמר זה מספק סקירה כללית של השיקולים המשפטיים והמקצועיים הרלוונטיים להוצאת דרכון לילד במצב זה.
הליכי גירושין יכולים להיות מורכבים ואמוציונליים במיוחד כאשר מדובר בילדים.
אם אתם מצויים בהליך פרידה או גירושין ויש לכם ילדים, חשוב להבין את הזכויות ואת החובות שמוטלים עליכם ואת הצעדים שאתם יכולים לנקוט כדי להבטיח את התוצאה הטובה ביותר למשפחה שלכם.
מה זה ייפוי כוח מתמשך?
ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם שדעתו צלולה להכתיב איך יתנהלו ענייניו כאשר יאבד את היכולת שלו לקבל החלטות ביחס לחייו האישיים. ייפוי הכוח הוא למעשה סוג של צוואה בחיים.
זכות השימוע לעובד המוכרת גם בתור זכות הטיעון היא למעשה זכות בסיס לכל שכיר במדינת ישראל הניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק, להשמיע את קולו לפני שהתקבלה החלטתו הסופית של המעסיק לגבי המשך העסקתו.
בראש ובראשונה, חשוב להדגיש: שיחת שימוע היא הזכות הבסיסית אשר חייבת להינתן על ידי המעביד לכל עובד העומד בפני פיטורין, ללא קשר לתנאי העסקתו, בין אם מדובר בעובד ותיק או עובד חדש.
יחסי עובד-מעביד הם אחד מאבני הבניין היסודיות ביותר בדיני העבודה. למעשה, רוב הכללים שנכנסים תחת דיני העבודה, תלויים בקיומם של יחסי עבודה בין הצדדים.
במדינת ישראל, קיומם של יחסי עובד-מעביד נקבעים על פי שילוב של כמה גורמים, לרבות אופי העבודה המתבצעת, רמת השליטה המופעלת על ידי המעסיק ואופן התשלום.
שכר מינימום הוא נושא חשוב לכל עובד/ת, בכל גיל ובכל מקצוע.
מה גובה השכר? ממה הוא מורכב? ומה עושים במידה ושכר זה אינו משולם?
שכר מינימום הוא שכר העבודה הנמוך ביותר שעובד שכיר זכאי לקבל מהמעסיק שלו במקום העבודה.
שכר המינימום בישראל הוא דרישה חוקית אשר לה זכאי כל עובד בישראל – שכר בסיס שאינו נמוך מגובה שכר מינימום.
תופעת הניכור קיבלה תהודה בעולם המשפט. ההדים לה זכתה התופעה הופיעו הודות לאקורדים הצורמים שתופעה זו הותירה בתודעה הציבורית בכלל והמשפטית בפרט. הניכור מתבטא ביחס של זרות שמגלה ילד או ילדה כלפי אחד ההורים, ובדרך כלל בעידוד ההורה האחר.
חוק הירושה מסדיר את חלוקת הרכוש של אדם לאחר מותו. החוק קובע כי הרכוש שהותיר אחריו המת (העיזבון) יחולק באופן שווה בין ילדיו ובין בת הזוג. במקרים בהם לאדם שנפטר אין בן או בת זוג או במקרים בהם אין ילדים, החוק קובע מה ייעשה בעיזבון.
צוואה בכתב יד –כל אדם רשאי לערוך צוואה באופן עצמאי ללא עדים וללא עורך דין. התנאים לתוקפה המשפטי של הצוואה הם שניים: התנאי האחד הוא שהצוואה כתובה בכתב ידו של המצווה. התנאי השני הוא שעל הצוואה להיות חתומה בכתב ידו של המצווה.
כאשר עורכים צוואה אין להקל ראש באופן עריכתה. צוואה דורשת מומחיות, ניסיון והבנה בפרטים הקטנים ביותר כדי למנוע התנגדויות הנובעות, בין היתר, מניסוחים שאינם חד משמעיים ומפגמים צורניים המחויבים על פי חוק.
כל הזכויות שמורות למשרד עורכי הדין גבאי בר אל || Panda Brand Studio – עיצוב גרפי והקמת אתרים
דילוג לתוכן