הרעת תנאים במקום העבודה – כל מה שצריך לדעת

העבודה היא מקור הפרנסה של כולנו, ולכל אחד ואחד מאיתנו
מגיעים תנאים בסיסיים על פי חוקת העבודה במדינת ישראל.
אבל מה קורה כאשר עובד חווה הרעת תנאים בעבודה?
ההתייחסות להרעת תנאים קיבלה ביטוי בחוק פיצויי פיטורים.
אם אתם עובדים שכירים, כדאי שתכירו את החוק .

מהי הרעת תנאים בעבודה?

הרעת תנאים בעבודה היא למעשה שינוי בסביבת העבודה.
השינוי יכול לבוא לידי ביטוי בתפקיד , בשעות העבודה,
בשינוי מקום העבודה מבחינה גיאוגרפית ובדרכים נוספות
בעלות השפעה מהותית כגון הפחתה בשכר, הפחתה בתנאים הסוציאליים
פגיעה בהיקף האחריות ובסמכויות, במעמד , והרשימה ארוכה.
עובד יכול להסכים להרעה בתנאים . ההסכמה יכולה להתבטא בכך
שהוא ימשיך לעבוד ללא תגובה מצדו. במקרה שהעובד מסרב להרעה בתנאי העסקתו, העובד זכאי להתפטר ולקבל את זכויותיו במלואן לרבות פיצויי פיטורים.
הרעה בתנאים של עובד או עובדת כשלעצמה
אינה מזכה בפיצוי מיוחד, בדרך-כלל, מלבד הזכות להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים.
ייתכנו מקרים שבהם הרעת תנאים תהיה כרוכה  בפרקטיות פסולות שמזכות את העובד בפיצוי נוסף כשכל מקרה נבחן לגופו.

מה אומר החוק בנושא ?

הרעת תנאים מקבל ביטוי ב”חוק פיצויי פיטורים”
בזו הלשון: “התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים”. משמעות הסעיף בחוק מלמדת כי  עובד שהתפטר כתוצאה מהרעה בתנאי העבודה זכאי לפיצויי פיטורים.

הרעת בתנאי עבודה ללא הסכמה מפורשת של העובד

במרבית המקרים מעסיקים משנים את סביבת העבודה
של עובדיהם באורח חד צדדי, ובכך הם מפרים את זכויות העובד ועוברים על החוק.

במקרה  שבו יש בכוונת המעסיק לבצע שינויים ,
חלה עליו  החובה להודיע לעובד שהחל ממועד מסוים
תנאי העבודה משתנים כגון שכר, תפקיד, שעות העבודה או כל תנאי אחר בתנאי העבודה.

העובד רשאי לסרב לשינוי, ובמקרה של סירוב המעסיק
מחויב לשלם לעובד פיצויי פיטורים וכן לשלם לו את מלוא זכויותיו במסגרת “גמר חשבון”.

ישנה טעות רווחת לפיה עובד יכול להגיש תביעה בגין הרעת התנאים.

זוהי הנחה שגויה. העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר בלבד,
כלומר להיות זכאי לפיצויים מלאים על אף שהוא זה שבחר להתפטר.

דוגמאות למקרים הנחשבים כהרעה בתנאים בעבודה :

1. פגיעה במעמד המקצועי ובתפקיד גם במקרה שבו השכר לא השתנה.

2. יחס משפיל או בלתי הולם מצד המעסיק.

3. הפחתת שכר או ביטול רכיב שכר שהיה נהוג להשתלם.

לא כל הורדה בשכר היא בהכרח הרעה בתנאים. תלוי במקרה ובנסיבות שהובילו לשינוי

קיימים מצבים נוספים שעשויים להיות מוגדרים כהרעה בתנאי השכר כמו אי תשלום על שעות נוספות, צמצום אחוזי המשרה כך שהשכר נפגע, ביטול בונוסים, הלנה של השכר, אי תשלום פנסיה ועוד.

כאן חשוב להבהיר כי פיגור חוזר ונשנה בתשלום המשכורות גם הוא בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומהווה  עילה לתביעה.

5. אי תשלום זכויות נוספות כגון חופשה, הבראה ועוד…

6. כאשר תנאי העבודה כוללים גם מגורים על חשבון המעסיק, והתנאי הזה אינו , מתקיים, יש לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי

שינוי מבנה עמלות גם כן נחשב להרעה בתנאי העבודה.

8. שינוי מקום עבודה – שינוי מקום העבודה לעיר מרוחקת או דרישה מעובד לשינוי המיקום הגיאוגרפי של מקום העבודה כדי מרחק העולה על 40 ק”מ.

9. שינוי זמני עבודה –  דרישה מעובד כי ישנה את שעות עבודתו הקבועות.

לצורך הדוגמה, עובד שעבד משמרות בוקר  והמעסיק החליט שעליו לעבוד בשעות הערב, זוהי הרעת תנאים מוחשית.

ייעוץ משפטי במקרי הרעת תנאים בעבודה:

מומלץ לפנות לעורכי דין מיומנים בתחום העבודה על מנת לקבל ייעוץ מקצועי ולהגן על זכויותיך במקרי הרעת תנאים בעבודה. עורכי הדין מתמחים בנושא זה ויכולים לספק לך הכוונה משפטית מקצועית, להגיש תביעות וליוויי בתהליך המשפטי.

לסיכום:

הרעת תנאים בעבודה היא תחושה ששכירים רבים סובלים ממנה.
במקרה של הרעת תנאים חשוב לא לקבל החלטה פזיזה ולמהר להגיש הודעת התפטרות.

לעתים הפזיזות תוביל לפגיעה ממשית בזכויות שלכם.

גם התפטרות דורשת הכוונה וייעוץ מקצועיים.

במקרה כזה יש לפנות לעו”ד שעוסק בתחום
שהיה קודם לכן, חשוב להתייעץ עם עו”ד המתמחה בדיני עבודה,
על-מנת לבחון האם במקרה שלך אכן מדובר בהרעת תנאים.