זכויות עובדים בישראל – משרד עו”ד גבאי בר-אל

הזכויות של העובדים בישראל מוגנות מוגנות על ידי חוקת העבודה.

זכויות אלו כוללות, בין היתר, את הזכות לשכר הוגן,  הזכויות הפנסיוניות,

הזכות לכבוד וזכויות רבות נוספות.

זכויות עובדים בישראל:

זכויותם של העובדים במדינת ישראל זוכה לחשיבות יתירה בבתי הדין לעבודה.

הזכויות מגדירות את תנאי העבודה של העובדים

לחברה אמור להיות אינטרס שזכויות אלה תהיינה מוגנות גם בפועל ולא רק בכתובים.

עולם תעסוקה יציב משליך השלכה חיובית רחבת היקף על כל מעגלי החיים של הפרט, ובכך למעשה יוצר חברה בריאה.
למרות המחקרים הרבים בתחום מעסיקים רבים פוגעים בזכויות העובדים שלהם.

לעתים הפגיעה נעשית בתום לב מתוך היעדר הבנה וידע בתחום, ולעתים היא מכוונת.

העובדים, לא אחת, חוששים לבטא את תחושתם במקום העבודה
ואינם מעיזים לעמוד על דרישות החוק, וזאת כדי לשמור על יציבות תעסוקתית.

המציאות מלמדת כי יציבות תעסוקתית לא יכולה להתפתח בנסיבות של תסכול ופחד,
בדיוק ההיפך.

בנסיבות אלו עובד שיעמוד על זכויותיו, יצליח במקום עבודה
גם אם יצרך להחליף סביבת עבודה.

בצומת הזה העובד עשוי לפגוש גורמים שיסיעו לו בהתמודדות עם האתגרים בסביבת העבודה.

גורמים אלו יכולים להיות ועדי עובדים, חבר קרוב או עו”ד בתחום דיני העבודה.

בשל העובדה כי לעובדים רבים אין את המסוגלות הרגשית לעמוד מול המעסיק, ייעוץ מקצועי בתחום עשוי לפתוח פתח לפתרון הקשיים.

חשוב להבין כי לא כל משבר או הפרת זכות מצד המעסיק מחייבת התפטרות או מלחמה. ישנן לא מעט דרכים להתמודד עם האתגרים בתחום באופן יעיל ובטוח.

הפגיעה בזכויות העובדים יכולה להתבטא בדרכים רבות, כגון:

• – שכר נמוך משכר המינימום
• – שעות עבודה ארוכות מהמותר
• – תנאי עבודה לא הולמים
• – אפליה בעבודה
• – הטרדה מינית בעבודה
• – פיטורים שלא כדין

זכויות עובדים בישראל – החוק במדינת ישראל קובע שורה של חובות ביחס למעסיקים כגון:

• – תשלום שכר לפי החוק.
• – סביבת עבודה בטוחה
• – תנאים סוציאליים, כגון פנסיה, ביטוח בריאות וימי חופשה.
• – יחס של כבוד לעובד, לאמונתו, לדתו ועוד…

מה קורה כאשר מעסיק איננו ממלא את החובות שלו כלפי העובד?

במקרה והמעסיק לאיננו  ממלא את חובותיו כלפי העובד,
העובד יכול לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.
בית הדין לעבודה יבחן את המקרה ביסודיות וייתן את הסעד הרלוונטי כגון פיצוי, השלמת שכר ותנאים, השלמה לקרנות השונות.

מתי חשוב לפנות לייעוץ משפטי של עורך דין מומחה לדיני עבודה?

ברגע שעובד חש “שלא בנוח” בסביבת העבודה, והיעדר הנוחות נובע מיחס מתעמר,
שכר שאיננו הוגן, שעות עבודה בלתי סבירות, הטרדה מינית או כל סיבה אחרת,
יש לפנות לייעוץ ראשוני כדי להבין את הסיטואציה המשפטית שהעובד מצוי בה.

להלן מספר מצבים שבהם חשוב לפנות לייעוץ משפטי של עורך דין מומחה לדיני עבודה:

• -פיטורים שלא כדין
• -אפליה בעבודה
• -אי קבלת זכויות סוציאליות
• -תנאי עבודה לא סבירים
• -סכנה בטיחותית במקום העבודה
• -פגיעה בזכויות הקיבוציות של העובדים.

להלן מספר יתרונות של פנייה לייעוץ משפטי של עורך דין מומחה לדיני עבודה:

• -משרד עורכי הדין ידעו לומר מידית האם קיימת או לא קיימת עילה משפטית
• -עו”ד יוכל לסייע לעובד לפתור את הקונפליקט במקום עבודה מבלי למהר לבית המשפט.
• -העורך דין ייצג את העובד בבית המשפט במקרה שבו מוצו כל הדרכים האחרות.
• -עו”ד לדיני עבודה יבטיח שהעובד יקבל את הפיצוי המגיע לו.

כיצד לבחור עורך דין בתחום דיני העבודה?

חשוב לבחור עורך דין בעל ניסיון בתחום זה.
עורך הדין צריך להיות בקיא בחוקת העבודה
וצריכים להיות לו היכולות והניסיון להילחם למען זכויות העובדים.

בנוסף לניסיון, חשוב לבחור עורך דין שאתם מרגישים בנוח אתו.
העו”ד צריך להיות זמין לענות על השאלות שלכם בעיקר בתחילת התהליך
והוא צריך להיות מסוגל להסביר לכם את ההליך המשפטי באופן ברור ופשוט.

לפני הכול חובה לוודא כי עומד מולך אדם ערכי שאיננו מונע משיקולים זרים.

האינטואיציה שלכם תזהה זאת מיד.

לשיחת ייעוץ ראשונה ללא התחייבות, מוזמנים לפנות אלינו..