זכויות מעסיקים במדינת ישראל מהווהים תפקיד חיוני בהנעת הכלכלה
וביצירת הזדמנויות תעסוקה,
אך עם התפקיד הזה מגיעה אחריות שמקורה במערכת לא מבוטלת של חוקים ותקנות בעולם העבודה.
מערכת היחסים בין מעסיקים ועובדים בישראל מעוגנת באמצעות חוקים ותקנות שמספקים מסגרת לביסוס נהלי העסקה הוגנים ושוויוניים לצד שמירה  על האוטונומיה של המעסיקים לקבל החלטות ביחס לסביבת העבודה.

שמירה על גישה מאוזנת השומרת על האינטרסים של המעסיקים והעובדים היא חיונית.
יש לשמור על זכויות המעסיקים כדי לקדם צמיחה עסקית, חדשנות ויצירת מקומות עבודה חדשים.

יצירת איזון זה היא המפתח לטיפוח סביבת עבודה פרודוקטיבית והצלחה ארגונית . הבסיס ליחסים מאוזנים הוא בראש ובראשונה שליטה בחוק והבנה בסיסית בכל הקשור לזכויות עובדים.

 

זכויות מעסיקים – יחסי העבודה בישראל:

החוק מתייחס לסוגיות חשובות במיוחד  כגון חוזי עבודה, שכר,
שעות עבודה, זכאות לחופשה, רכיבי שכר,הליכי סיום עבודה ועוד.

מעסיק שמקפיד על הוראות החוק, זוכה בסביבת עבודה בריאה ויצרנית שמתבטאת,
בין היתר, בעובדים בעלי תחושת שייכות למקום העבודה.

הקפדה על החוק מונעת הסתבכויות משפטיות ואישיות.

לעתים ההסתבכות של המעסיק היא מרחיקת לכת כמו במקרים של תאונות עבודה של עובדים אשר אין להם ביטוח.

 

 

 

זכויות המעסיקים במדינת ישראל :

 

 

גיוס עובדים:

למעסיקים במדינת ישראל יש זכויות מסוימות בכל הנוגע לתהליך גיוס העובדים.
זכויות אלו מאפשרות למעסיקים לבחור מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד.
זה מבטיח שמעסיקים יכולים לקבל החלטות מושכלות ולהעסיק אנשים המתאימים ביותר לענות על הצרכים של הארגון שלהם.

למעסיקים יש את הזכות לבחור את המועמדים המתאימים ביותר, עליהם לדבוק גם בעקרונות של שוויון הזדמנויות ואי-אפליה כפי שמחייב החוק.
עקרון שוויון ההזדמנויות מחייב שכל מתמודד המעוניין לעבוד יקבל הזדמנות שווה על סמך כישוריו המקצועיים והאישיותיים בלבד.

החוק אוסר על מעסיקים לבצע פעולות מפלות במהלך תהליך הגיוס.
אפליה המבוססת על גורמים כגון מין, דת, מוצא אתני, גיל, מוגבלות או כל מאפיין מוגן אחר אסורה בהחלט.

כדי לקדם גיוס הוגן על המעסיקים להציג את דרישות  התפקיד באופן ברור.

 

 

תנאי העסקה:

למעסיקים במדינת ישראל יש זכות לקבוע חוזי עבודה המגדירים את תנאי ההעסקה.
חוזים אלו משמשים כהסכמים משפטיים מחייבים בין מעסיקים לעובדים.

על ידי הגדרה ברורה של תנאי העסקה מעסיקים יכולים להגן על הזכויות ועל
האינטרסים שלהם ושל העובדים לצורך שיתוף פעולה מיטבי.

אחד המרכיבים המרכזיים שמעסיקים יכולים לכלול בחוזי העבודה הוא שעות העבודה.
למעסיקים יש את הזכות לקבוע את שעות העבודה ואת לוח הזמנים עבור עובדיהם
תוך התייחסות לדרישות החוק.

שכר ותגמול הם היבטים חיוניים נוספים של חוזי עבודה. למעסיקים הזכות לקבוע את מבנה השכר לעובדיהם, תוך הקפדה על עמידתם בדרישות שכר המינימום הקבועות בחוק.

חוזי עבודה ברורים ממזערים את הפוטנציאל לאי הבנות ומחלוקות ומהווים בסיס איתן ליחסי העבודה.

גם לאחר שנחתם חוזה עבודה בין הצדדים, מומלץ לעיין בחוזה ולעדכנו באופן שוטף בהתאם לשינויים במקום העבודה כדי להבטיח שהחוזה ישארו רלוונטי ותואם לדרישות החוק ולסביבה משתנה.
שינויים בחקיקת העבודה או בשיטות העבודה בתעשייה עשויים לחייב שינויים בהסכמי העסקה קיימים.

 

 

הזכות לקבלת הודעה מוקדמת לפני התפטרות

זכות זו מגבילה לזכויות העובדים וקובעת שלעובד יש זכות לקבל הודעה מוקדמת לפני פיטוריו, כך גם למעסיק הזכות לקבל הודעה מוקדמת לפני התפטרותו של העובד.
הזכות הזו מאפשרת לצד השני להתכונן לקראת הבאות.
זכות זו לגיטימית כדי לתת זמן עבור חיפוש מקור פרנסה חדש  ולצורך חפיפה של עובד חדש על מנת שלא לפגוע במענה המקצועי שעל המעסיק להעניק.

הפרה של זכות זו על ידי העובד עשויה להביא לסנקציות כלפיו.

 

 

הזכות לתום לב ולנאמנות מצד עובדיו

יחסי עבודה מטילים על שני הצדדים את חובות תום הלב .

באותה מידה שהמעסיק מחוייב לתום לב , כך העובד.
למשל, על העובד לגלות נאמנות ומחויבות למקום העבודה,
לא לגנוב ממעסיק, לא לייצר דימוי שלילי לעסק ולא להשתמש בסודות מסחריים.

 

 

זכויות מעסיקים במדינת ישראל – הזכות שלא לשלם פיצויי פיטורים

זכות זו מקנה למעסיק את האפשרות למנוע מעובד את פיצויי הפיטורים,
כולם או חלקם, על פי התנאים המפורטים בהסכם העבודה
החל עליו או במקרה שהעובד  נהג בניגוד לחוק.

זכותו של המעסיק לפטר עובד ללא תשלום פיצויים קשורות במקרים בהם הפר העובד את חובות האמון שלו כלפי המעסיק שלו כמו במקרה של גניבה מהעסק או ביצוע מעשה פלילי כלשהו.

 

 

הזכות לנהל את העסק

זכותו של המעסיק לנהל את מקום העבודה לפי ראות עיניו.
זכות זו נקראת לעיתים בפסיקה בשם “פררוגטיבה ניהולית”.

בניגוד לזכויות הקודמות ,שדיברנו עליהן, הנגזרות באופן ישיר מחובות מסוימות של העובד, זכות זו נגזרת מן הזכויות החוקתיות לקניין ולחירות,
ועל כן מדובר בזכות חזקה במיוחד על אף שהיא מוגבלת.

זכות זו כוללת את החירות לקבל החלטות כמו מועד היציאה לחופשה שנתית של העובדים, שינוי מקום העבודה, ביצוע תהליכים בארגון ועוד…

 

 

זכויות מעסיקים במדינת ישראל – ייעוץ משפטי ויישוב סכסוכים:

במקרה של מחלוקת על המעסיקים להיות מודעים לשיטות שונות ליישוב סכסוכים כמו פנייה לייעוץ משפטי , לגישור או לקיים שיחה משותפת.

אפשרות אחת ליישוב סכסוכים היא באמצעות גישור הכולל צד שלישי ניטרלי המקל על המשא ומתן בין המעסיק לבין הצד שכנגד.
הגישור מאפשר להעלות את הקשיים, לבחון פתרונות אפשריים ולהגיע להסכמה.

גישור יכול להיות שיטה יעילה  לפתרון סכסוכים
שכן הוא מונע את הצורך בהליכים ארוכים בבית המשפט.

במקרים בהם גישור אינו מביא לפתרון , ייתכן שהמעסיקים יצטרכו לשקול הליכים משפטיים.
הדבר כרוך בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. 

מעסיקים צריכים להתייעץ
עם עורכי דין לדיני עבודה כדי לבחון את הסוגיה המשפטית ולקבל מענה מתאים.

לקבלת ייעוץ ותמיכה מותאמים אישית וללא התחייבות מוזמנים לפנות
למשרד עורכי הדין גבאי בר-אל .