הזכות לשימוע – משרד עו”ד גבאי בר-אל

זכות השימוע לעובד המוכרת גם בתור זכות הטיעון היא למעשה  

זכות בסיסית המוענקת לכל עובד שכיר במדינת ישראל וניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק.

מטרת השימוע היא לתת לעובד להשמיע את קולו

לפני שהתקבלה החלטתו הסופית של המעסיק לגבי המשך העסקתו.

בראש ובראשונה חשוב להדגיש כי שיחת שימוע היא הזכות הבסיסית אשר חייבת להינתן

על ידי המעסיק ולכל עובד העומד בפני פיטורים ללא קשר לתנאי העסקתו

בין אם מדובר בעובד ותיק או עובד חדש.

הליך השימוע לפני פיטורים נועד לאפשר לשני הצדדים , המעסיק והעובד ,

להשמיע את טענותיהם אחד כלפי השני. במהלך השימוע על המעסיק לפרט  

את הסיבות להחלטתו לפטר באופן ברור ומפורט. העובד מצדו רשאי להגיב על טענות אלה ולנמק את הסיבות אשר בגללן יש לאפשר לו להמשיך בתפקידו.

לעובד קיימת גם הזכות לערער על ההחלטה שהתקבלה בשימוע.

הליך הערעור יכול להתנהל באמצעות הליך בין העסק לעובד או באמצעות מערכת בתי המשפט בישראל.

זכרו: חובת השימוע מעוגנת בדיני עבודה הקובעים כי עובד שלא זומן לשימוע לפני פיטוריו,

רשאי להגיש תביעה בבית דין לעבודה על מנת לבטל את הפיטורין או לדרוש פיצוי כספי.

במקרה שפוטרת מעבודתך מבלי שניתנה לך זכות הטיעון במסגרת שימוע,
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה שיבחן את המקרה
ויקבע אם קיימת עילה להגשת תביעה.

הסיבות לשימוע יכולות לכלול:

טענות להתנהגות בלתי הולמת,

הפרה של מדיניות החברה או ביצועים גרועים בעבודה.

הטענות והראיות יוצגו על ידי המעסיק או כל גורם מטעמו במהלך השימוע,

ולעובד תהיה הזדמנות להגיב ולהציג ראיות מנגד.

חשוב להדגיש כי האמור לעיל מהווה הסבר כללי.

הזכויות והנהלים עשויים להשתנות בהתאם לתחום השיפוט ובהתאם למקרה האישי של כל אחד מכם. מומלץ תמיד להתייעץ עם עורך דין לקבלת ייעוץ משפטי ספציפי.

הזכות לשימוע – מי זכאי לשיחת שימוע?

• כלל ציבור העובדים ללא קשר למשך תקופת העבודה.

מתי קיימת חובה על עריכת שימוע ?

• כאשר יש כוונה לפטר את העובד (כולל פיטורי צמצום).
• כאשר יש כוונה לשנות את תנאי העבודה של העובד או את תפקידו או הורדת השכר של העובד.
• כאשר נתקבלה החלטה בדבר אי חידוש חוזה לתקופה קצובה.

האם כל  עובד שקיבל מכתב שימוע ימצא עצמו מפוטר? לא בהכרח. בדרך כלל המעסיק מעביר מכתב מבעוד מועד כדי לתת לעובד זמן וכלים להיערך מראש לקראת שיחת השימוע.

הכירו את הכללים לעריכת שימוע תקין על מנת שהשיחה תיחשב כשיחת שימוע על פי הדין

• לפני כל שימוע על המעסיק למסור לעובד הזמנה על עריכת שימוע בכתב  ולפרט את הנסיבות והטענות שיידונו בשימוע. בזימון יש לציין את מועד עריכת השימוע ואת  ומקום עריכתו.

בהזמנה לשימוע על המעסיק להדגיש שמדובר בשיחת שימוע.

• המעסיק אינו יכול להסתפק בהאשמות כלליות אלא הוא מחויב לציין אירועים ספציפיים המוכיחים את טענותיו כלפי העובד.
• יש לתת לעובד פרק זמן סביר להיערך לטענות שנגדו במסגרת השימוע.
• על המעסיק לשמוע את טיעוני העובד בתום לב ולשקול אותם בנפש חפצה ובלב פתוח . במהלך השימוע המעסיק נדרש לתת לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו ולייחס להן חשיבות. מטרתו העיקרית של השימוע היא לתת לעובד אפשרות להפריך את הטענות כלפיו ולהוכיח כי אין מקום להרע את תנאיו או לפטר אותו.
• השימוע צריך להתקיים במקום מכובד ובצורה ראויה, במקום שקט ותוך שמירה על פרטיות העובד ככל הניתן.
• בשימוע יהיו נוכחים גורמים מטעם המעסיק אשר מוסמכים לקבל החלטה בנושא. מדובר בגורם שמכיר את העובד ואת אופן עבודתו, מנהל משאבי אנוש או חשב.
• על המעסיק לאפשר נוכחות אדם נוסף מטעם העובד בשיחת השימוע.
  העובד רשאי להזמין לשיחת השימוע כל אדם שילווה אותו במהלכה, רצוי עורך דין לדיני עבודה.
• המעסיק נדרש לתעד את שיחת השימוע באמצעות פרוטוקול ולכלול בו גם את התייחסות העובד לטענות המעסיק.
• לאחר השימוע על מקבל ההחלטה להחליט האם לפטר את העובד או לא. במידה והוחלט לפטר את העובד, ההחלטה תימסר לעובד בכתב כולל נימוקים.

אי התייצבות העובד לשימוע

• משמעות אי התייצבות של עובד לשימוע היא ויתורו על הזכות והאפשרות להעלות טענות בפני המעסיק .
• אי התייצבות לשימוע אינה הסכמה לפיטורים, ובכל מקרה איננה הופכת את החלטת הפיטורים של המעסיק להתפטרות של העובד.

לסיכום, שימוע הוא הליך פורמלי המעניק לעובדים הזדמנות להשמיע את טענותיהם ולהגיב לטענות שהועלו נגדם על ידי מעסיקם שלהם. לעובד זכויות שונות בהליך השימוע, חשוב לעובדים להיות מודעים לזכויות אלו ולפנות לייעוץ משפטי אם הם עומדים בפני צעדים משמעתיים במקום העבודה.

משרדנו עומד לרשותכם בכל שאלה ועניין בתחום דיני עבודה.
נשמח לסייע לכם במתן פתרונות משפטיים המותאמים לכם באופן אישי.