דיני עבודה
בסביבה המשפטית המודרנית, משרד עורכי דין גבאי-בר אל אינו רק גוף המעניק שירותים משפטיים מקצועיים, אלא מרכז ל"משפט ערכי-חברתי". המשרד, שמתמחה בליווי אנשים בצמתים הרגישים והמשמעותיים ביותר בחייהם, חרט על דגלו גישה המשלבת מקצועיות בלתי מתפשרת, תוך ראיית בפרספקטיבה הוליסטית
העבודה היא מקור הפרנסה של כולנו, ולכל אחד ואחד מאיתנו מגיעים תנאים בסיסיים על פי חוקת העבודה במדינת ישראל. אבל מה קורה כאשר עובד חווה הרעת תנאים בעבודה? ההתייחסות להרעת תנאים קיבלה ביטוי בחוק פיצויי פיטורים. אם אתם עובדים שכירים,
בסביבה המשפטית המודרנית, משרד עורכי דין גבאי-בר אל אינו רק גוף המעניק שירותים משפטיים מקצועיים, אלא מרכז ל"משפט ערכי-חברתי". המשרד, שמתמחה בליווי אנשים בצמתים הרגישים והמשמעותיים ביותר בחייהם, חרט על דגלו גישה המשלבת מקצועיות בלתי מתפשרת, תוך ראיית בפרספקטיבה הוליסטית
אם אתם מחפשים עורך דין עבודה ברחובות – חשוב לקחת בחשבון שלא כל עורך דין מתאים לטיפול בסכסוכי עבודה. דיני עבודה הם תחום משפטי מורכב ודינמי, וכוללים נושאים כמו פיצויי פיטורין, זכויות עובדים, הרעת תנאים, זכויות פנסיוניות ונושאים רגישים יותר
מקומות עבודה מהווים חלק גדול מהזמן שלנו בחיי היום יום ולעתים אנו נמצאים יותר בבית מאשר במקום העבודה. מקום העבודה מהווה כר פורה להתרחשות הטרדות מיניות. בחוק למניעת הטרדה מינית קבועות שלוש דרכים לטיפול בהטרדה מינית: מסלול פלילי, מסלול נזיקי
ייצוג מעסיקים - אחריות המעסיקים במדינת ישראל: מעסיקים בישראל נדרשים לעמוד בתקנות משפטיות רבות במסגרת חוקת העבודה. פעמים רבות מעסיקים אינם מקפידים על זכויות העובדים מתוך היעדר הבנה בסיסית בחוקת העבודה, ולעתים הפגיעה הינה מכוונת כדי לחסוך במשאבים או כתוצר
זכויות העובדים במדינת ישראל מוגנות מוגנות על ידי חוקת העבודה. זכויות אלו כוללות, בין היתר, את הזכות לשכר הוגן, הזכויות הפנסיוניות, הזכות לכבוד וזכויות רבות נוספות.
זכויות מעסיקים במדינת ישראל מהווהים תפקיד חיוני בהנעת הכלכלה וביצירת הזדמנויות תעסוקה, אך עם התפקיד הזה מגיעה אחריות שמקורה במערכת לא מבוטלת של חוקים ותקנות בעולם העבודה. מערכת היחסים בין מעסיקים ועובדים בישראל מעוגנת באמצעות חוקים ותקנות שמספקים מסגרת לביסוס
בשנים האחרונות גוברת ההכרה בחשיבות חופשת הלידה הן לאימהות והן לאבות. ישראל יישמה מדיניות לתמיכה בשוויון מגדרי ולאיזון בין עבודה לחיים הפרטיים, לרבות מתן חופשת לידה לגברים. במאמר מקיף זה נעמיק בנושא חופשת הלידה בישראל ונציג את המידע הרלוונטי להורים
במאמר זה נסקור את הנושא של העסקת עובדים זרים בישראל ואת המידע שעליכם לדעת לפני שאתם מעסיקים עובד זר. נדבר על נושאים כמו פיקדון לעובד זר, פנסיה לעובדים זרים, פיצויים וזכויות העובד. עם המידע הנכון תוכלו לקחת החלטות מושכלות ולמקסם
חופשת הקיץ נמצאת במרחק ימים ספורים בלבד מאיתנו. העסקת בני נוער במדינת ישראל היא אחת התופעות הבולטות בה בני נוער מחפשים מקור תעסוקה זמני שיאפשר להם להרוויח מעט כסף עד לתחילת שנת הלימודים הבאה. מעסיקים רבים רואים בהעסקת נוער בחופשת
רשימת עבודות אסורות להעסקת בני נוער אסור להעסיק נער (ילד או צעיר עד גיל 18) בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות העבודה המפורטים ברשימת עבודות אסורות להעסקת בני נוער:
תקנות עבודת הנוער -עבודות אסורות ועבודות מוגבלות, תשנ"ו-1995 : בתוקף סמכותי לפי סעיפים 5(3), 6, 7 ו-42 לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן – החוק), ולאחר התייעצות עם המועצה לעניני נוער עובד, אני מתקינה תקנות אלה:עבודות אסורות
דיני העבודה בישראל הם מכלול תקנות וחוקים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. חוק אחד כזה הוא חוק ההודעה המוקדמת. חוק זה מחייב מעסיקים לתת לעובדיהם תקופת הודעה מוקדמת מינימלית לפני סיום העסקתם. במאמר זה נדון בהרחבה בחוק ההודעה המוקדמת
מקומות עבודה מהווים חלק גדול מהזמן שלנו בחיי היום יום ולעתים אנו נמצאים יותר בבית מאשר במקום העבודה. מקום העבודה מהווה כר פורה להתרחשות הטרדות מיניות. בחוק למניעת הטרדה מינית קבועות שלוש דרכים לטיפול בהטרדה מינית: מסלול פלילי, מסלול נזיקי
החל מהחודש אפריל 2023 גובה שכר המינימום במשק הישראלי יעמוד על 5,572 שקלים בחודש -לעומת 5,300 שקלים כיום - עלייה מתונה של 272 שקל בשכר המינימום. לאחר 5 שנים ללא שינוי - שר העבודה, יואב בן צור(ש"ס), חתם ביום 23.3.23
האם אתה מעסיק עובדים? אתה חייב לגלות הבנה בסיסית בדיני העבודה ולעמוד בהם כדי למנוע מחלוקות משפטיות ולהגן על העסק שלך. דיני עבודה עוסקים במגוון רחב של נושאים, לרבות נוהל גיוס עובדים, הסכמי עבודה והליכי סיום עבודה. מאמר זה יספק
במאמר זה נציג את ההשלכות המשפטיות של התעמרות במקום העבודה ומה מעסיקים ועובדים יכולים לעשות כדי למנוע ולטפל בה. נקדים ונאמר שעל כל מעסיק חלה חובה חוקית לשמור על מקום עבודה נקי מהטרדות, מאפליה ומפעולות נקם. על אף שאין חוק
מה זה ייפוי כוח מתמשך? ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם שדעתו צלולה להכתיב איך יתנהלו ענייניו כאשר יאבד את היכולת שלו לקבל החלטות ביחס לחייו האישיים. ייפוי הכוח הוא למעשה סוג של צוואה בחיים.
זכות השימוע לעובד המוכרת גם בתור זכות הטיעון היא למעשה זכות בסיס לכל שכיר במדינת ישראל הניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק, להשמיע את קולו לפני שהתקבלה החלטתו הסופית של המעסיק לגבי המשך העסקתו. בראש ובראשונה, חשוב להדגיש: שיחת שימוע היא
יחסי עובד-מעביד הם אחד מאבני הבניין היסודיות ביותר בדיני העבודה. למעשה, רוב הכללים שנכנסים תחת דיני העבודה, תלויים בקיומם של יחסי עבודה בין הצדדים. במדינת ישראל, קיומם של יחסי עובד-מעביד נקבעים על פי שילוב של כמה גורמים, לרבות אופי העבודה
שכר מינימום הוא נושא חשוב לכל עובד/ת, בכל גיל ובכל מקצוע. מה גובה השכר? ממה הוא מורכב? ומה עושים במידה ושכר זה אינו משולם? שכר מינימום הוא שכר העבודה הנמוך ביותר שעובד שכיר זכאי לקבל מהמעסיק שלו במקום העבודה. שכר
זקוקים למענה משפטי מהיר?
שלחו את שאלתכם באמצעות הטופס וקבלו תשובה מפורטת לאימייל שלכם תוך 24 שעות!
ללא התחייבות
