הטרדה מינית במקום העבודה – גבאי בר-אל

מקומות עבודה מהווים חלק גדול מהזמן שלנו בחיי היום יום
ולעתים אנו נמצאים יותר בבית מאשר במקום העבודה.
מקום העבודה מהווה כר פורה להתרחשות הטרדות מיניות.
בחוק למניעת הטרדה מינית קבועות שלוש דרכים לטיפול בהטרדה מינית:
מסלול פלילי, מסלול נזיקי ומסלול משמעתי המתבצע במקום העבודה.

לנפגעים הזכות להחליט באיזה מסלול לבחור.

במאמר זה נעמוד על סוגיית ההטרדה המינית

ובשאלות חשובות כמו: מהי הטרדה מינית במקום העבודה?

מהם הסימנים להטרדה מינית? איך להתמודד עם הטרדה מינית?

מהן הזכויות של העובדים ואיך עורכי דין יכולים לעזור להם?

מהי הטרדה מינית?

סעיף 3 לחוק למניעת הטרדה מינית קובע כי הטרדה מינית היא אחת מאלה:

1. סחיטה באיומים שמבטאת אופי מיני – איום
   על פגיעה באדם אם לא יבצע מעשה בעל מאפיינים מיניים כמו:
   אם תבואי אתי לבית מלון, אקדם אותך בתפקיד.
2. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה כי אינו מעוניין בהצעות האמורות – כל “חיזור” שבו המחזר התבקש להפסיק לאחר פעם אחת , יחשב להטרדה במקרה שהוא לא הופסק.
3. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו,
   כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בכך
   כאן לשון החוק מבטאת התייחסות ללבוש, למראה,
   לנטייה מינית וכו’ כאשר התיחסות זו נושאת אופי מיני.
4. מעשים מגונים – כל מעשה שמטרתו גירוי או סיפוק מיני
   כגון צילום אדם במקום פרטי כמו תא הלבשה.
5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו
   או למיניותו לרבות נטייתו המינית .
6. פרסום תצלום סרט או הקלטה של אדם המתמקד במיניותו
   הפצת תמונות עירום או תמונות שפוגעות בצנעת הפרט למשל.

לא רק שהטרדה מינית מהווה עבירה פלילית, אלא היא גם נחשבת לעוולה אזרחית של פגיעה בכבוד האדם.

חשוב להבהיר: במקרה של יחסי מרות – הנחת המוצא היא כי מתקיימת הטרדה מינית אלא אם יוכיח בעל התפקיד הבכיר כי מדובר בקשר זוגי לגיטימי בהתאם למספר פרמטרים שהוגדרו בפסיקה.

הסימנים להטרדה מינית במקום העבודה:

הסימנים להטרדה מינית בעבודה יכולים להיות מאוד ברורים
כגון אמירות מיניות, שיח מיני או מגע פיזי ,
עם זאת ישנם גם מקרים שבהם המטריד איננו חושף את הטרדותיו
בפומבי ודואג להטריד “בדלתיים סגורות”,
לאחר שכל העובדים האחרים הלכו, בשיחות טלפון וכו’.

במקרה שאתם חשים אי נוחות, חשש ואפילו חרדה
מלהימצא בסביבת אנשים מסוימים, יש לבדוק מהי הסיבה לכך
ולגלות עירנות ביחס להתנהגות של אותו עובד שאנחנו חוששים מלהימצא בקרבתו.

חשיבותם של סימני ההטרדה המינית בעבודה נובעת מהעובדה
שהם משפיעים על איכות  החיים שלנו בכלל והתעסוקתיים
בפרט ועל הבריאות הנפשית שלנו.

כאשר עובדים מוטרדים מינית במקום העבודה, התחושות שלהם עשויות לבטא תחושת חרדה, עצבות, פחד וכעס, כמו גם קושי בתפקוד התעסוקתי ובבניית יחסים חברתיים תקינים.

איך מתמודדים?

ההתמודדות עם הטרדה מינית בעבודה היא תהליך קשה ומאתגר.

לפני הכל, חשוב להבין כי הטרדה מינית היא עבירה על החוק וכי זכויותיכם כעובדים צריכים להיות מוגנים.

על מנת להתמודד עם הטרדה מינית, מומלץ לפנות לממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה, למנהל החברה או למחלקת משאבי אנוש ולדווח על האירועים.

יש לדווח על הטרדה מינית באופן מדויק וברור וכן לספק מידע כמה שיותר מפורט על המצב.

עורכי דין יכולים לסייע בייעוץ משפטי שימנע טעויות רבות שלא יהיה ניתן לתקנן בעתיד.

כך שמומלץ לפנות למשרד עורכי דין מיידית על מנת לקבל את הייעוץ המקצועי המתאים ביותר לכל מקרה ספציפי.

זכויות העובד

על פי חוקי ההגנה על העובד, העובד יכול לתבוע את המעסיק על ידי הוכחת טענותיו והצגת ראיות בנדון.

העובד זכאי לפיצויים על נזקים ועל הפסדים שנגרמו לו כתוצאה מהטרדה מינית וכן לפיצויים על הטרדה מינית.

בנוסף המעסיק חייב להבטיח כי כל העובדים יעבדו בסביבה נטולת הטרדה מינית וליישם מדיניות ברורה בנושא זה.

כיצד עורכי דין יכולים לעזור?

עורכי דין מתמחים בתחום ההטרדה המינית בעבודה יכולים לעזור לכם במגוון דרכים. ראשית, הם יכולים לייעץ לכם כיצד לגבות מידע ולתאר תקריות שאירעו במסגרת העבודה והם יכולים להציע לכם פתרונות משפטיים לטיפול במצב.

עורכי דין יכולים גם לייצג אתכם בבית משפט ולהגן על זכויותיכם בפני עובדים אחרים ומעסיקים.

הייצוג יכול להיות בהליך אזרחי וגם בהליך פלילי.

לסיכום

במאמר זה הצגנו את הנושא של הטרדה מינית בעבודה וכיצד עורכי דין יכולים לעזור לנפגעי הטרדה מינית בסביבת העבודה.

הטרדה המינית עשויה לגרום לנפגעים סבל רב כתוצאה מההשלכות הנפשיות והפיזיות של ההטרדה וכי ייעוץ מקיף ומקצועי מעו”ד בתחום יכול לסייע משמעותית.

עברת הטרדה מינית במקום העבודה? – זה המקום לשבור שתיקה ולקבל פיצוי

קשה לנהל מלחמה בתופעה כמו הטרדות מיניות במקום העבודה לבד.

 במצב רגיש וקשה כזה אתם זקוקים למשענת של עו”ד בתחום  דיני עבודה

פנו למשרד עורכי הדין גבאי&בר-אל לקבל אוזן קשבת, חיזוק והבנה, וכן לשמוע על זכויות העובד ולקבל ייעוץ משפטי אישי ורגיש.

במשרד זה המענה אינו מסתכם בייצוג משפטי אלא במעטפת שלמה שאתם זקוקים לה לצורך המשך ההתמודדות שלכם עם האירוע.

זקוקים לייעוץ משפטי בנושא ?

שאלון הטרדה מינית –>