שכר המינימום בישראל
שכר המינימום בישראל עולה ל-5,571.75 ₪ החל מ-1 באפריל
החל מהחודש אפריל 2023 גובה שכר המינימום במשק הישראלי יעמוד על 5,572 שקלים בחודש -לעומת 5,300 שקלים כיום – עלייה מתונה של 272 שקל בשכר המינימום.
לאחר 5 שנים ללא שינוי – שר העבודה, יואב בן צור(ש”ס), חתם ביום 23.3.23
על העלאת שכר המינימום בישראל.
שכר המינימום בישראל 2023 יעלה ב-1 באפריל בשיעור של כ-5% ויעמוד על 5,571 שקל בחודש.
על פי חוק שכר מינימום, שכר המינימום בחודש,
עומד על 47.5% משכר הממוצע כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ”ה–1995,
כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה וכפי שהוא מוגדל לפי חוק שכר מינימום.
מדובר במנגנון עדכון אוטומטי של שכר המינימום, השכר היה אמור להתעדכן כבר בדצמבר 2017,
אך הוקפא תחילה בגלל משבר הקורונה ולאחר מכן בשל אי הסכמות בממשלה.
מאז הוא עומד על 5,300 שקל למשרה מלאה, שהם כ-28.5 שקל לשעת עבודה.
בשנת2021 נחתמה עסקת החבילה בין משרד האוצר, ההסתדרות וארגוני המעסיקים הגדולים,
במסגרתה נקבעה תוכנית מסודרת להעלאת שכר המינימום בהדרגה עד 6,000 שקל ב-2025.
המתווה נפל בכנסת בלחץ חברי כנסת שדרשו העלאה חדה יותר.
כזכור, בתקופת הקורונה בשל העיוותים שנוצרו בשוק העבודה עדכוני השכר הממוצע במשק הוקפאו.
זאת כיוון שמרבית המועסקים שהוצאו לחל”ת או פוטרו השתכרו שכר נמוך,
מה שהקפיץ את השכר הממוצע במשק.
תקופת הקורונה הסתיימה, ועימה גם ההקפאות הקשורות לשכר הממוצע במשק.
את העלייה בשכר נוכל לראות כבר בתלוש השכר של חודש מאי 2023.
שיעור העלייה של השכר :
- שכר המינימום יעלה מ-5,300 שקל בחודש ל-5,571.75 שקל בחודש, על בסיס חישוב של 47.5% מהשכר הממוצע שעמד נכון ליום 1.1.2023 על 11,730 שקל.
- מדובר בעלייה של 272 שקל או 5.1% לעומת שכר המינימום החודשי הקיים.
- יצוין כי עובדי המגזר הציבורי המועסקים בדירוג דרגה ומקבלים השלמה לשכר מינימום, ייהנו מעלייה משמעותית אף יותר: מ-4,953.3 שקל, ל-5,571.75 שקל – עלייה של 12.5%. זאת, בנוסף לפעימה הראשונה של הסכם המסגרת בגובה 400 שקל, שתביא ל40% מעובדי המגזר הציבורי עליה של כ-1,000 שקל בשנת 2023.
חישוב השכר לעניין שכר מינימום:
נזכיר כי על פי סעיף 3(ב) לחוק רכיבי השכר לצורך חישוב שכר המינימום הם:
- שכר יסוד או שכר משולב.
- תוספת יוקר (אם איננה כלולה בשכר המשולב).
- תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו., למעט התוספות המפורטות בחוק (תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י”ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש”ל ונסיעות שמשלם המעסיק).
שכר המינימום השעתי בישראל :
שכר המינימום לשעה לא יפחת מ-30.61 ₪ לשעה, לעומת 29.12 כיום.
כאמור, בהתאם לצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל- 42 שעות החל מאפריל 2018,
העלאת שכר המינימום החל מה- 1 באפריל 2023, חלה גם על מעסיקי עובדים זרים,
ולכן הקפידו כי שכר העובדים הזרים לחודש אפריל והלאה לא ייפול משכר המינימום החדש העומד על 5,570 ₪ לחודש.
יצוין כי הניכויים המותרים משכר עובדים זרים בגין מגורים והוצאות נלוות ובגין ביטוח רפואי עודכנו כבר בתחילת שנת 2023 והסכומים המעודכנים מופיעים באתר הרשות כאן.
בענפים בהם חלה חובת הפקדת פיקדון, המחושב כאחוז מהשכר הרגיל של העובד,
סכום הפיקדון המינימלי שיש להפקיד בגין העובדים יעלה בעקבות העלאת שכר המינימום.
הפרת שכר מינימום שווה כסף רב עבור העובד. אם נפגעתם פנו בהקדם לייעוץ מקצועי אצל עו”ד בתחום דיני העבודה.
משרדנו עומד לרשותכם בכל שאלה. נשמח לסייע לכם במתן פתרונות משפטיים המותאמים לכם באופן אישי.
צרו קשר עוד היום לקבלת ייעוץ משפטי!
בברכת אריכות ימים
משרד עו”ד גבאי – בר אל
דילוג לתוכן