חוק הודעה מוקדמת: משרד עו”ד גבאי בר-אל

דיני העבודה בישראל הם מכלול תקנות וחוקים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. חוק אחד כזה הוא חוק ההודעה המוקדמת.
חוק זה מחייב מעסיקים לתת לעובדיהם תקופת הודעה מוקדמת מינימלית לפני סיום העסקתם.
במאמר זה נדון בהרחבה בחוק ההודעה המוקדמת לרבות מהו,
על מי הוא חל ומהן הסנקציות על הפרתו.

מהו חוק ההודעה המוקדמת?

חוק זו הוא תקנה המחייבת מעסיקים לתת לעובדיהם
תקופת הודעה מוקדמת מינימלית לפני סיום העסקתם.
במהלך התקופה שבין מתן הודעת הפיטורים ועד לסיום העבודה בפועל,
המעסיק חייב להעניק לעובד פרק זמן להתארגנות, כלומר לאפשר לו לעבוד בהתאם לותק שהוא צבר,
והעובד מחויב במהלך אותה תקופה להעמיד את עצמו לרשות העבודה ולהמשיך לעבוד באותו היקף משרה.
תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל מהרגע שהודעת הפיטורים נמסרה לעובד.
על המעסיק להודיע לעובד על הפיטורים בכתב ומראש, בהתאם לפרק הזמן שבו הועסק העובד במקום העבודה.

תקופת ההודעה

תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת לפי הוותק שצבר העובד במקום העבודה.
חשוב לציין! תקופה שבה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, אינה נספרת לצורך חישוב הוותק של העובד.

עובד במשכורת חודשית

עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.
שכיר בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד
מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף .

עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי

שכיר בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של
14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.

שכיר בשנת עבודתו השלישית זכאי ל-21 יום בתוספת יום נוסף
בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.

עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

לעובדים עם פחות משנה ותק, על המעסיק להודיע על הודעה מוקדמת של שבוע.

על מי חל חוק ההודעה המוקדמת?

חוק זה חל על כל המעסיקים בישראל ללא קשר לגודל העסק שלהם
או למספר העובדים שיש להם.
החוק חל על גם כל העובדים ללא קשר לתפקידם או הוותק שלהם בחברה,
כלומר עובד שמתפטר, מחויב לתת למעסיק הודעה מוקדמת שבמסגרתה הוא מגיע לעבוד.

כיצד מעסיקים צריכים לפעול בכדי לעמוד בחוק ההודעה המוקדמת?

כדי לעמוד בחוק ההודעה המוקדמת על מעסיקים לספק לעובדיהם את תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת לפני סיום העסקתם.
כמו כן על המעסיקים למסור לעובדיהם הודעת סיום בכתב הכוללת את סיבת הפיטורין
והתאריך בו תיכנס לתוקף.

מעסיקים יכולים גם לספק לעובדיהם הטבות או פיצויים נוספים במהלך תקופת ההודעה המוקדמת כדי להקל על המעבר מהחברה.
זה יכול לכלול מתן שירותי ייעוץ קריירה, מתן הכשרה נוספת או מתן חבילת פיצויים.

תשלום כספי במקרה של הפסקת עבודה מיידית במקום הודעה מוקדמת:

המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת
ולשלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא (חלף הודעה מוקדמת).

בתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מידי של יחסי עובד-מעסיק,
העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, והוא אינו זכאי להפרשות
לקופות גמל ולביטוח פנסיוני.

במקרה שהמעסיק ויתר על נוכחותו של העובד,
העובד זכאי לקבל הן תמורת הודעה מוקדמת והן פדיון חופשה שנתית .

מהן הסנקציות על הפרת חוק ההודעה המוקדמת?

מעסיקים שיעברו על חוק ההודעה המוקדמת צפויים לקנסות ועונשים נוספים.
העונשים על הפרת החוק הם כדלקמן:

– אם מעסיק לא מסר את תקופת ההודעה המוקדמת הנדרש, עליו לשלם לעובד פיצוי בגובה השכר שהיה מקבל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.

– בנוסף לפיצויים המעסיק עשוי להידרש לתשלום פיצויים נוספים לעובד, כגון פיצויי פיטורים, אם יפטרו את העובד ללא מתן תקופת הודעה מוקדמת הנדרשת.

– מעסיקים שיעברו על חוק ההודעה המוקדמת עלולים אף הם לעמוד בפני כתב אישום פלילי, שעלול לגרור קנסות ואף למאסר.

מעסיק ? פנה עוד היום לייעוץ משפטי בנושא והמנע מבעיות עתידיות!

האם ישנם מקרים בהם נשללת הזכות להודעה מקודמת?

הזכות להודעה מוקדמת נשללת במצבים מיוחדים בהם המשך העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת יפגעו במעסיק.

לדוגמא, כאשר עובד פוטר עקב הפרת משמעת חמורה, גניבה, או עובד שפתח עסק מתחרה והפנה לקוחות לעסקו הפרטי , הוא  לא יהיה זכאי לתמורה המתקבלת עקב ההודעה המוקדמת.

לסיכום,

חוק ההודעה המוקדמת מעוגן  בתקנה המגנה על זכויות העובדים בישראל.
החוק מבטיח שלעובדים יהיה זמן סביר להתכונן לעזיבתם את מקום העבודה ולמצוא הזדמנויות תעסוקה חדשות.
מעסיקים שיפרו את החוק ,עלולים לעמוד בפני עונשים משמעותיים, לרבות קנסות ווהליכים  פליליים.
אל תיגררו להליכים מיותרים ופנו בהקדם לייעוץ משפטי בתחום.

משרדנו עומד לרשותכם בכל שאלה ועניין בתחום דיני עבודה.
נשמח לסייע לכם במתן פתרונות משפטיים המותאמים לכם באופן אישי.
צרו קשר עוד היום לשיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות!