יחסי עובד מעסיק – משרד עו”ד גבאי בר-אל:

יחסי עובד-מעסיק הם אחד מאבני היסוד ביותר בדיני העבודה.

למעשה רוב  הכללים שנכנסים תחת דיני העבודה תלויים בקיומם של יחסי עבודה בין הצדדים.

במדינת ישראל קיומם של יחסים אלו נקבעים על פי שילוב של כמה גורמים,

לרבות אופי העבודה המתבצעת, רמת השליטה המופעלת על ידי המעסיק ואופן התשלום.

בנוסף לגורמים אלו  בתי המשפט שוקלים גם מרכיבים נוספים כגון משך יחסי העבודה,

בלעדיות יחסי העבודה, האם קיים הסכם עבודה והאם המעסיק מעניק הטבות לעובד.

יצוין כי לקיומם של יחסי שכיר-מעסיק חשיבות בקביעת זכויות וחובות של אדם על פי דיני העבודה.

לדוגמה, עובדים זכאים להטבות ולהגנות מסוימות על פי חוק כגון שכר מינימום,

תשלום שעות נוספות וזכות להקים ולהצטרף לאיגודים מקצועיים.

 חשוב לציין כי במקרה של ספק ביחס לשאלה האם התקיימו יחסי עובד –  מעסיק
חובת ההוכחה היא על המעסיק , והוא זה שצריך להוכיח כי לא התקיימו יחסים אלו.

כיצד נקבעים קיומם של יחסי עובד- מעסיק?

כיוון שיחסי עבודה הם יחסים דינמיים, אקטיביים, ומשתנים מעת לעת לפי השוק וצרכיו,

אין  הגדרה קבועה לשאלה מיהו עובד שכיר ומי לא.

לעיתים עובדים מתקבלים לעבודה כנותני שירות עצמאיים (“פרי לנסריים”)

למרות שלמעשה הם עובדים שכירים לכל דבר.

הגורם המוסמך לקבוע כי בין הצדדים מתקיימים יחסי עבודה הוא בית הדין לעבודה.

בפסיקת בית הדין לעבודה נקבע כי העובדה שההסכם בין הצדדים מכנה

את העובד “שכיר” או “עצמאי” אינה מכרעת אלא היחסים בין הצדדים נקבעים על פי מבחן מהותי ולא צורני.

לכן גם במקרים בהם בחוזה העבודה הסכימו הצדדים כי היחסים יוגדרו

כנותן שירות והתשלום נעשה באמצעות קבלות או חשבוניות מס, זה אינו סותר את קיומם בפועל של יחסי עובד-מעסיק אשר  מתקיימים לפי המבחנים שנקבעו בפסיקה.

עובד ,אשר על פי הסכם העבודה הוגדר כנותן שירות עצמאי

, רשאי לתבוע הכרה בדיעבד, ביחסי עובד-מעסיק,

ואם בית הדין יקבע כי בדיעבד התקיימו יחסים אלו, תביעתו תתקבל בהתאם למבחנים הקיימים,

והוא עשוי להיות זכאי לזכויות הנגזרות מיחסי עבודה.

מהם מבחני הפסיקה לקביעת קיומם של יחסי עבודה?

מבחן אופי העבודה – השתלבות

מבחן אופי העבודה כולל בתוכו שני צדדים, צד חיובי וצד שלילי. הצד החיובי אומר כי עובד הוא אדם שמשולב במקום העבודה. הצד השלילי קובע כי עובד הוא אדם שאין לו עסק משלו שמשרת את המפעל כגורם חיצוני.
אם שני הצדדים מתקיימים, הרי שלפנינו יחסי עבודה.
בתי הדין לעבודה בוחנים כיום את קיומם של יחסי העבודה בעיקר על פי קריטריון
ההשתלבות ובין נסיבותיו של התובע כך שהפסיקה משקפת כל מקרה לגופו.

מבחן רמת השליטה המופעלת על ידי המעסיק

אם העובד נתון למרותו ולפיקוחו של המעסיק ומקבל ממנו הוראות איך לעבוד  הרי שמתקיימים בין השניים יחסי עבודה.

מבחן הקשר האישי

מבחן זה שם דגש על הקשר האישי שבין העובד למעסיק.
על פי מבחן זה, כאשר אדם חייב לבצע עבודה בעצמו וואיננו יכול למצוא לעצמו מחליף לשם ביצוע העבודה הרי שגם כאן מתקיימים יחסי עבודה.

ניתן לראות כי  הגדרתם של יחסי עובד-ממעסיק היא עניין מורכב, המשתנה בהתאם לצרכי השוק.

המוכנות של בית הדין להכיר ביחסי עבודה גם במקום בו היחסים הוגדרו אחרת פותחת פתח של תקווה לעובדים רבים.

אז אם גם אתם מועסקים בשיטה מסוימת שגורעת מזכויותיכם, בדקו עוד היום את סיכויי התביעה שלכם להכרה ביחסי עבודה אצל עורך דין מומחה לנושא.

הזכויות הללו שוות כסף רב שנלקח מכם, לכן במקרה של ספק ,ולו הקטן ביותר, פנו לייעוץ מקצועי אצל עורך דין לענייני עבודה.