Skip to content

האישה שהגיעה למשרד עורכי הדין "גבאי- בר אל" , התקשתה להסתיר את התרגשותה. "ניצחנו", היא אמרה בעיניים בורקות. היא הגיעה למשרד גבאי- בר אל בתחילת הגל השני של הקורונה. הסיבה: לאחר 16 שנות עבודה בחברה, היא הוזמנה לשימוע בדרך לפיטורין וצמד עורכי הדין הנמרצים ייצגו אותה בשימוע. התוצאה: קבלת כל הזכויות המגיעות לה כדין ובתוספת פיצוי של ₪50,000.

גבאי - בר אל משרד עורכי דין

עו"ד סיגל  בר אל ועו"ד יגאל  גבאי מחזיקים משרד בוטיק העוסק  במתן שירות משפטי וליטיגציה בדיני עבודה, בדיני משפחה עיזבונות, עריכת צוואות, הסכמי ממון, ייפוי כוח מתמשך  וסוגיות מורכבות במשפט אזרחי תחת הכותרת של משפט ערכי – חברתי.

עו"ד בר אל ועו"ד גבאי  מביאים אתם, לא רק את הכשרתם כעורכי דין. השניים נותנים מענה במסגרת משפט ערכי – חברתי. הם גם מגשרים מוסמכים וקואוצ'רים. השילוב העשיר של עולמות התוכן המגוונים של שני עורכי הדין  מוליד מענה משפטי הוליסטי ומקצועי ביותר גם לאחר סיום ההליכים. השניים התגייסו בתקופת הקורונה לסייע גם לאלו שידם אינה משגת תוך הפגנת ערבות הדדית ואהבת הזולת באופן מעורר הערצה. הם נוהגים לפקוד את בתי הלקוחות שאינם ניידים, חולים  וניצולי שואה ולהעניק להם מענה משפטי מבלי שיצטרכו לצאת מהבית.

הודות לשילוב של הבנה משפטית מעמיקה, ידע אקדמי נרחב, גישה חדשנית במסגרת המשפט הערכי – חברתי וניסיון בענפי המשפט השונים, המשרד זוכה ליתרון מהותי.

לקוחות המשרד נהנים מליווי אישי וצמוד גם בעניינים שאינם נכללים בגדר ההליך המשפטי כי זו תמצית המשפט הערכי – חברתי: העצמה אישית, פנייה לגורמים מקצועיים נוספים וייעוץ מקיף שמסייע ללקוחות לעמוד על הרגליים ולהתמודד עם המציאות החדשה שנכפתה עליהם.

עו"ד סיגל

בר אל 54 אם לשלושה, שימשה בתפקידי חינוך בעלת תואר במדעי החברה ותואר שני במנהל עסקים.

עו"ד גבאי

גבאי, 57 ,אב לשלשה, בעל תואר במנהל עסקים, בעברו קצין בצה"ל, שימש בתפקידי ניהול בכירים ועוסק כיום בדיני עבודה.

שניהם מגשרים מוסמכים ובעלי הכשרה

לשמש דירקטורים בחברות.

עו"ד סיגל בר אל היא בוגרת תואר ראשון במדעי החברה מאוניברסיטת בר אילן  וכן שני תארים נוספים במשפטים ובחינוך ותואר שני במנהל עסקים. את כל תאריה השלימה עו"ד בר אל בהצטיינות יתרה, הצטיינות שמתבטאת גם בעשייה המשפטית.  אל עולם המשפט הגיעה לאחר 20 שנות הוראת העברית במערכת החינוך .כישורי השפה הגבוהים יחד עם ניסיון רב בחינוך הולידו כתיבה משפטית ייחודית בעלת חותמת אישית המזוהה עם המשרד.

עו"ד יגאל גבאי בעל שני תארים : תואר במנהל עסקים ותואר במשפטים כיהן עד לפני זמן לא רב בתפקידים בכירים בחברות במשק, כולל בתפקידי מנכ"ל. במסגרת תפקידיו הבכירים זכה עו"ד גבאי להכיר את עולם העבודה משני צדי המתרס- הכרות שחידדה עבורו את הצורך לעמוד לצד העובדים ולדאוג לזכויות שלהם.

 למקצוע עריכת הדין הגיע יגאל מתוך שליחות לאחר ששימש יחד עם משפחתו בית אמנה  לילדים שהוצאו מביתם בצו בית משפט.

אצל גבאי בר אל המקצוע הוא שליחות וכך נראות התוצאות המשפטיות.

המשרד זוקף לזכותו הצלחות מרשימות בתחומי העיסוק שלו.

לקוחות המשרד זוכים למענה ולקשר הדוק עם עורכי הדין גם בתום ההליך. אצל עורכי הדין גבאי בר אל אתם בוחרים את המשפחה.

החזון שלנו

להיות מגדלור של צדק ומובילים בשינוי חברתי באמצעות מצוינות משפטית. אנו שואפים ליצור חברה שוויונית יותר, בה קולו של כל אדם נשמע וזכויותיו נשמרות. באמצעות חדשנות, מקצועיות בלתי מתפשרת ומחויבות עמוקה ללקוחותינו ולקהילה, נפעל לקידום קהילה משפטית רחבה שתאמץ את עקרונות המשפט הערכי חברתי שחרתנו על דגלנו.

 

שאלות נפוצות

היכן אתם נכנסים לעזור?

ישנם מעסיקים שנקלעו לקושי אמיתי ועושים הכול שהעובדים שלהם יקבלו את המגיע להם. אנחנו פועלים להגיע איתם למתווה מסודר שיבטיח לעובדים את מלוא זכויותיהם, אבל הקורונה חשפה מחדלים של מעסיקים שמנצלים את המצב ומרעים את תנאי העובדים, רומסים זכויות, לא מפרישים לפנסיה, מפחיתים שכר, מפטרים מבוגרים ונשים בהריון. לא כל העובדים מודעים לזכויותיהם ואנחנו כאן להעניק להם סיוע משפטי

מאות מקרים. בתוחם הפנסיות, פגיעה בשכר ובזכויות ואי מתן פיצויים כדין. את רוב התיקים אנחנו סוגרים מחוץ לכותלי ביהמ"ש, תוך השגת הבנות הדדיות עם המעסיק שמבין כי יפסיד בביהמ"ש, עם זאת אנחנו לא מרחמים על מעסיקים שמחליטים לרמוס זכויות עובדים בהנחה שהעובד החלש לא יתעסק אתם.
עובד שפוטר ממסעדה מבלי ששולמו לו התנאים הסוציאליים, קיבל את מלוא זכויותיו בסך 40,000 ₪ .עובדת שאולצה להתפטר, ללא זכויות, קיבלה 23,000 .₪ עובדת שרצתה להתפטר כתוצאה מהרעת תנאים, אושר לה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את זכויותיה במלואם. עובדת שחוותה הטרדה מינית – קיבלה סכום של 75,000 ₪ מעבר לזכויות המגיעות לה. נוספים קיבלו עשרות אלפי שקלים מעבר לציפייה שלהם.
כן. התחושה היא שיותר נשים נפלטו ממעגל העבודה בשל האילוץ שלהן להישאר בבית עם הילדים הקטנים, או שנאלצו לטפל בהוריהן המבוגרים שנמצאים בסיכון, ומבחינת המעסיק זה יצר בעיה שהובילה מצדו להרע את תנאיהן.
ראשית, לשמור על מקום העבודה. אם הוחלט על סיום ההעסקה תגיעו להסכמה עם המעסיק מבלי לוותר על זכויותיכם.
חרטנו על דגלנו לתת מענה לא רק לבעיות המשפטיות של הפונים, אלא גם לבעיות אישיות מתוך ראייה הוליסטית והומנית וממקום של צדק והגינות. באין ברירה, ננהל מלחמה עיקשת ונשמור על האינטרסים במלואם. כשאנחנו רואים לקוחות מחייכים, תחושת הסיפוק היא עצומה.

לייעוץ ראשוני ללא התחייבות

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם


Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Accption

This will close in 0 seconds

לייעוץ ראשוני ללא התחייבות

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Accption