דיני עבודה
עובדים בשיתוף מלא, בודקים קלה כחמורה את החומר שמונח לפיתחם, עובדים סביב השעון לפתרונות מקצועיים ויצירתיים. מכניסים רוגע ובטחון בתהליך וזמינים בכל השעות.
עורכי דין שלא שוכחים לעבוד גם עם הלב.
חיפשתם יושרה, מקצועיות , שקט. זה המקום.
מבחינתי האישית שני עורכי דין אלו הצילו את חיי.
קבלתי שירות מעולה יחס אישי
יגאל עו״ד מקצוען יודע את העבודה והכי חשוב שבזכות הידע והמקצוענות הצלחתי
תודה יגאל 🙏
מקצועיות ברמה הגבוהה ביותר
עורכי הדין יגאל בראל הפגינו מקצועיות יוצאת דופן לאורך כל התהליך המשפטי. הידע המעמיק שלהם בתחום, הבנת הפרטים הקטנים ביותר, והיכולת לראות את התמונה הכוללת הביאו לתוצאות מושלמות שעלו על כל.
ליווי אישי וקשב לצרכי הלקוח
מהרגע הראשון חשתי שאני בידיים טובות. הצוות התייחס לתיק שלי ברצינות מלאה, החדיר בי ביטחון, וליווה אותי בכל שלב. התקשורת היתה שוטפת, ברורה ושקופה - תמיד ידעתי מה קורה ומה הצעדים הבאים.
תוצאות מעולות
ההצלחה שהושגה במקרה שלי היתה מושלמת . הצוות לא רק השיג את המטרות שהגדרנו, אלא עשה זאת בצורה יעילה ומקצועית שהותירה אותי מרוצה לחלוטין. כל שקל שהשקעתי בשירותים של המשרד הוכיח את עצמו כהשקעה נבונה.
שירות מעבר לכל ציפייה
משרד עורכי הדין של יגאל בראל לא רק סיפק שירות משפטי איכותי, אלא גם הפגין אכפתיות אמיתית, זמינות מלאה, ויחס אישי שהפך את התקופה הלא פשוטה לנסבלת ואף נעימה.
המלצה חמה
אני ממליץ בחום על משרד עורכי הדין של יגאל בראל לכל מי שמחפש ייצוג משפטי איכותי, מקצועי ואמין. זהו משרד שניתן לסמוך עליו לחלוטין, והתוצאות מדברות בעד עצמן.
יכולתך לנסוך בי ביטחון . ורצונך לעזור לי בכל מצב גרמו לי להאמין ולעמוד על זכויתי .
אני מאמינה שהביטחון שהטעמת בי יוביל אותי בהמשך ויאיר את דרכי .
ממליצה עליך בחום ואהבה מי שיקח את שירותך ירוויח עורך דין שנלחם על זכויות הלקוח וכשצריך אתה תמיד זמין .
ולסיום תודה תודה תודה🙏🥰🥰
אתם אי של שפיות, ועוגן תומך.
זה הזמן להגיד שאצלכם אנושיות ואמינות זה סימן שחרוט על דגליכם.
תודה עליכם ועל שירות שהוא טיפול בפני עצמו.
ממליץ בחום.
תודה רבה🤍🤍
דיני עבודה
משרד עו"ד גבאי בר-אל | מומחים בדיני עבודה
ברוכים הבאים למדריך המפורט שלנו בנושא דיני עבודה בישראל. המטרה שלנו היא לספק לכם סקירה מקיפה של החוקים המגנים על זכויות העובדים במקום העבודה. אנו מבינים שהניווט במערכת המשפטית יכול להיות קשה ומסובך, לכן ריכזנו עבורכם את כל המידע שאתם צריכים. משרד עורכי הדין גבאי בר-אל מחויבים לעזור לעובדים להבין ולנווט את זכויותיהם במקום העבודה. אנו מקווים שתוכן זה ישמש לך משאב רב ערך ואנו ממליצים לך לפנות אלינו אם יש לך שאלות נוספות או זקוקים לסיוע.
דיני עבודה בישראל - הזכויות שלך וחוקי המגן בעבודה
במדינת ישראל כמו בכל שאר מדינות העולם העכשווי – קיים מערך חוקים שנחקקו במטרה להסדיר את יחסי העבודה.
היחסים שבין עובד למעסיק ובין כלל העובדים והמעסיקים למדינה, אלו הם דיני העבודה.
דיני עבודה הינו תחום המשפטי השייך למשפט האזרחי, הם מאוגדים תחת חוקי מדינת ישראל,
אשר מטרתם להסדיר את מערכת היחסים בין העובד לבין מקום עבודתו ומעסיקו,
תוך הכרה ביחסי הכוחות הלא שוויוניים בין הצדדים הללו.
התחומים העיקריים בהם עוסקים דיני עבודה, הינם,
הסדרת מערכת היחסים שבין העובד לבין המעסיק במסגרת של זכויות העובד במקום.
בנוסף, דיני עבודה עוסקים גם ביחס שבין ארגוני עובדים לבין המעבידים והמעורבות בין כל הצדדים.
מדובר בחוקים ותקנות העוסקים בחופש ההתאגדות, זכות השביתה של עובדים והסכמים קיבוציים.
חשוב לציין שברוב המקרים בדיני עבודה בין עובדים ומעסיקים
כדאי להתייעץ ולשכור את שירותיו של עורך דין מומחה לדיני עבודה.
דיני עבודה - חוקי עבודה מתחלקים לכמה סוגים עיקריים
חוקי יסוד
חוקי יסוד הם חוקים שנועדו להוות בסיס חוקתי. מתוקף חשיבותם, על מנת לשנותם דרוש רוב מיוחד במשכן הכנסת. זאת בניגוד לחוקים שאינם במעמד של חוקי יסוד. מבין חוקי היסוד המגוונים ישנם שני חוקים שהינם רלוונטיים ביותר ליחסי העבודה בישראל והם:
חוק יסוד חופש העיסוק, שמאפשר לכל אזרח לבחור את משלח ידו וחוק יסוד כבוד האדם וחירותו שנועד למנוע 'עבדות' וכל פגיעה בגופו, רכושו, חירותו וכבודו של כל אדם.
חוקי מגן
חוקי מגן אלו הם חוקי עבודה אשר מטרתם להגן על ציבור העובדים במדינה. חוקים אלו הם חוקים לכל דבר והם משמשים מעין מעגן לתנאי עבודה בסיסיים.
לא ניתן להפר אותם אלא במקרה שמדובר בתנאים שמיטיבים עם העובד.
דוגמאות לחוקי מגן : חוק הגנת השכר, חוק שכר מינימום, חוק פיצויי פיטורין, חוק הודעה לעובד, חוק גיל פרישה שוויוני, חוק שירות התעסוקה, חוק דמי מחלה, החוק שעות עבודה ומנוחה שמסדיר שעות נוספות למשל, חוק עבודת הנוער, חוק עבודת נשים, חוק חניכות, חוק הזכות לישיבה (בעת העבודה), חוק חופשה שנתית,
החוק הסכמים קיבוציים, חוק שוויון זכויות לבעלי מוגבלויות, חוק עובדים זרים ועוד…
הסכמים קיבוציים
בהסכמים אלו היו משתמשים יותר בעבר וגם כיום משמשים הסכמים קיבוציים – חוזה המסדיר תנאי עבודה בין עובדים מאוגדים, למשל באמצעות הסתדרות העובדים, למול מעביד או למול ארגון מעבידים.
הסכמים קיבוציים מתרכזים בעיקר בנושאים הללו: בתנאי עבודתו של העובד, ביחסי עבודה, בחובותיהם של הארגונים ובזכויותיהם ותנאי קבלת עובד לעבודה כמו גם בתנאי סיום עבודתו.
בית הדין לעבודה
תחום העבודה במדינת ישראל הינו תחום חשוב, ולכן, נידונים במסגרת בית הדין לעבודה, אשר מתמחה בזה.
דיני עבודה הינם בעלי חשיבות רבה, מתוך הצורך של המערכת המשפטית והחוקתית בישראל לדאוג לרווחתו של העובד אל מול מעסיקו.
במדינת ישראל ישנם שני סוגים של בתי דין לעבודה: בתי הדין האזוריים לעבודה, בית הדין הארצי לעבודה. בתי דין האזורים, הינם הערכאה הראשונה, אשר עליה ניתן לערער במקרה הצורך בבתי הדין הארצי לעבודה.
על אף העובדה כי דיני עבודה באים על מנת להגן על העובד במקום עבודתו, מבחינת תנאי העבודה והרווחה הסוציאלית, ישנם מיקרים, ובעיקר כאשר מגיעים למצבים בהם המעסיק עבר על החוק, או לא קיים את תנאי חוזה העבודה, או לא שומר על יחסי עובד מעביד.
במצב כזה יש לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת שתוכלו לזכות באותם פיצויים המגיעים לכם מתוקף חוק.
חשוב לדעת, כי למרות שהמדינה מגינה עליכם מבחינת חוקי ודיני עבודה, יש צורך בייעוץ וליווי משפטי מקצועי ומהימן.
תחומי התמחות
דיני עבודה
דיני עבודה הינו תחום המשפטי השייך למשפט האזרחי, אשר מטרתו להסדיר את מערכת היחסים בין העובד לבין המעסיק.
דיני משפחה
משרדינו עוסק בדיני משפחה ומייצג לקוחות בשיטת המשפט הערכי – חברתי שפיתחנו במשרדינו מוכיחה את עצמה מדי יום.
צוואות
וק הירושה קובע כי אדם רשאי לקבוע מי יירש את רכושו לאחר פטירתו, אך קביעה זו חייבת להיעשות באמצעות צוואה.
ייפוי כח מתמשך
כלי לתכנון עתידי המאפשר לכל אדם בהיותו כשיר וצלול לתכנן כיצד ומי יטפל בענייניו בעתיד, כאשר הוא לא יהיה מסוגל לטפל בהם בעצמו
גישור
גבאי בר-אל : משרד עורכי דין לענייני משפחה – גישור משפחתי רגיש שיחסוך לכם משאבים כלכליים.
דיני עבודה - סיפורי הצלחה של משרדינו
למשרדנו רקורד מרשים של הצלחות לטובת לקוחותינו ,וזאת הודות לניסיון ולמקצועיות ללא פשרות לצד רגישות יתירה בכל שלבי הייצוג המשפטי.
מאמרים אחרונים
למשרדנו רקורד מרשים של הצלחות לטובת לקוחותינו ,וזאת הודות לניסיון ולמקצועיות ללא פשרות לצד רגישות יתירה בכל שלבי הייצוג המשפטי.
דיני עבודה - שאלות ותשובות
איך מחשבים פדיון חופשה ?
בהתאם לחוק חופשה שנתית, מי שעבד 200 ימים בשנה קלנדרית (ינואר – דצמבר), נחשב כי משעבד במשרה מלאה ומי שעבד פחות משנה מלאה אז, ימי חופשה מחושבים לפי 240 ימים בשנה.
לדוגמא, מי שעבד כל יום 5 שעות וששה ימים בשבוע, במהלך שנה שלמה, זכאי ל-14 ימי חופשה נטו בשנה ראשונה לעבודה * שווי יום רגיל.
איך מחשבים דמי הבראה ?
כל שכיר בישראל זכאי לתשלום דמי הבראה בחלוף 12 חודשי העסקה אלא, אם כן חל הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה הקובע אחרת.
כאמור לעיל, בחלוף שנה ראשונה זכאי כל שכיר ל-5 ימי הבראה בשנה. נכון לחודש 01/2019 שווי יום הבראה עומד על 378 ₪.
בדרך כלל מחשבים ימי הבראה בהתאם לאחוז משרה. במשרה מלאה של עובד/ת שכיר/ה בישראל נכון לחודש 01/2009 צריך לעבוד 182 שעות בחודש (עובדים שעתיים) במשרה מלאה. לעובד חודשי/ במשכורת צריך לעבוד 186 שעות בחודש ע”מ שהמשרה תחשב כמשרה מלאה.
איך מחשבים ימי מחלה ?
בהתאם לחוק מחלה, זכאי כל שכיר בישראל ל-1.5 יום מחלה בחודש במשרה מלאה ולצבור עד 90 ימי מחלה אלא, אם כן חל הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שקובע אחרת. משרה מלאה מחושבת לפי ימי עבודה בחודש. כך למשל, מי שעובד 5 ימים בשבוע נחשה כעובד במשה מלאה אם עבד 21.67 ימים בחודש ומי שעובד 6 ימים בשבוע נחשב כעבד במשרה מלאה אם עבד 25 ימים בחודש.
כאמור לעיל, בגין יום מחלה ראשון אין תשלום אולם, רושמים יום זה בניצול. בגין יום שני ושלישי למחלה משלמים 50% משכר יומי רגיל של עובד/ת. החל מיום רביעי של מחלה משלמים 100% משכר יומי רגיל. לעובד שעתי או יומי לא משלמים ולא מנצלים ימי מחלה בימי מנוחה שבועית ובימים שלא עובד. לעובד חודשי/במשכורת משלמים כל ימי מחלה גם אם נפלו בימי שישי ובמנוחה שבועית.
איך מחשבים שעות נוספות ?
כמה ימי חג מגיעים לעובד שכיר ?
האם כל עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם הוא מתפטר?
לא. אבל חשוב לדעת שלמרבית העובדים נצברים רוב פיצויי הפיטורים בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, ובמקרים רבים סכומים אלה יהיו שייכים לעובד גם אם הוא מתפטר. כמו כן עובד שמתפטר עקב הרעת תנאים – זכאי לפיצויי פיטורים. כדאי לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ בדיני עבודה לבדיקת הזכאות לפני שמודיעים על התפטרות.
