פיטורים שלא כדין
עובדים בשיתוף מלא, בודקים קלה כחמורה את החומר שמונח לפיתחם, עובדים סביב השעון לפתרונות מקצועיים ויצירתיים. מכניסים רוגע ובטחון בתהליך וזמינים בכל השעות.
עורכי דין שלא שוכחים לעבוד גם עם הלב.
חיפשתם יושרה, מקצועיות , שקט. זה המקום.
מבחינתי האישית שני עורכי דין אלו הצילו את חיי.
קבלתי שירות מעולה יחס אישי
יגאל עו״ד מקצוען יודע את העבודה והכי חשוב שבזכות הידע והמקצוענות הצלחתי
תודה יגאל 🙏
מקצועיות ברמה הגבוהה ביותר
עורכי הדין יגאל בראל הפגינו מקצועיות יוצאת דופן לאורך כל התהליך המשפטי. הידע המעמיק שלהם בתחום, הבנת הפרטים הקטנים ביותר, והיכולת לראות את התמונה הכוללת הביאו לתוצאות מושלמות שעלו על כל.
ליווי אישי וקשב לצרכי הלקוח
מהרגע הראשון חשתי שאני בידיים טובות. הצוות התייחס לתיק שלי ברצינות מלאה, החדיר בי ביטחון, וליווה אותי בכל שלב. התקשורת היתה שוטפת, ברורה ושקופה - תמיד ידעתי מה קורה ומה הצעדים הבאים.
תוצאות מעולות
ההצלחה שהושגה במקרה שלי היתה מושלמת . הצוות לא רק השיג את המטרות שהגדרנו, אלא עשה זאת בצורה יעילה ומקצועית שהותירה אותי מרוצה לחלוטין. כל שקל שהשקעתי בשירותים של המשרד הוכיח את עצמו כהשקעה נבונה.
שירות מעבר לכל ציפייה
משרד עורכי הדין של יגאל בראל לא רק סיפק שירות משפטי איכותי, אלא גם הפגין אכפתיות אמיתית, זמינות מלאה, ויחס אישי שהפך את התקופה הלא פשוטה לנסבלת ואף נעימה.
המלצה חמה
אני ממליץ בחום על משרד עורכי הדין של יגאל בראל לכל מי שמחפש ייצוג משפטי איכותי, מקצועי ואמין. זהו משרד שניתן לסמוך עליו לחלוטין, והתוצאות מדברות בעד עצמן.
יכולתך לנסוך בי ביטחון . ורצונך לעזור לי בכל מצב גרמו לי להאמין ולעמוד על זכויתי .
אני מאמינה שהביטחון שהטעמת בי יוביל אותי בהמשך ויאיר את דרכי .
ממליצה עליך בחום ואהבה מי שיקח את שירותך ירוויח עורך דין שנלחם על זכויות הלקוח וכשצריך אתה תמיד זמין .
ולסיום תודה תודה תודה🙏🥰🥰
אתם אי של שפיות, ועוגן תומך.
זה הזמן להגיד שאצלכם אנושיות ואמינות זה סימן שחרוט על דגליכם.
תודה עליכם ועל שירות שהוא טיפול בפני עצמו.
ממליץ בחום.
תודה רבה🤍🤍
פיטורים שלא כדין
משרד עו"ד גבאי בר-אל | מומחים בדיני עבודה
משרד עורכי הדין גבאי בר-אל מייצג בתחום דיני העבודה והמשפט האזרחי, ידוע כמשרד בעל ניסיון ומקצועיות בתחום.
פיטורים שלא כדין – הגנה וייצוג בדיני עבודה
המשרד מלווה עובדים ומעסיקים בהתמודדות עם פיטורים שלא כדין. אחד מהעקרונות המנחים בתחום דיני העבודה הוא האיזון בין הזכות של המעסיק לפטר עובדים לבין הזכות של העובד להליך פיטורים הוגן.
גישת המשרד: משרד עורכי הדין גבאי בר-אל הינו משרד המיצג בשיטת המשפט הערכי – חברתי אשר חרט על דגלו שילוב של מקצועיות בלתי מתפשרת וניסיון ליטיגטורי ייחודי לצד רגישות גבוהה ויחס אישי וצמוד ללקוח במטרה להשיג את התוצאה הטובה ביותר באמצעים האופטימליים.
הזכות לפטר עובד כפופה לכללי משפט העבודה, להגינות ולתום לב. ישנם מספר תרחישים המעידים על כשלים בהליך הפיטורים:
כשלים בהליך הפורמלי: חובת השימוע
הליך שימוע שאיננו תקין או היעדרו של הליך זה מהווה פגם חמור המקים עילת תביעה.
- היעדר שימוע מוחלט: העובד פוטר ללא שניתנה לו הזדמנות להשמיע את טענותיו.
- שימוע פגום: השימוע התקיים, אך נעשה אך ורק לצורך עמידה בחובת השימוע מבחינה פורמלית, בלב חצוי, או לאחר שההחלטה לפטר כבר התקבלה טרם עריכת השימוע בניגוד לחובה לשמוע את העובד "בלב פתוח ובנפש חפצה".
שירות המשרד: המשרד פועל להוכחת הפגם בהליך ולדרישת פיצויים משמעותיים, הואיל ובית הדין לעבודה רואה בכשל זה פגיעה בזכות יסוד.
כשלים מהותיים: פיטורים מסיבות אסורות או שרירותיות
המשרד מייצג במקרים בהם נטען שהפיטורים נבעו מסיבות שאינן ענייניות או שנוגדות את חוקי המגן:
- אפליה אסורה: פיטורים על רקע מין, גיל, דת, לאום, נטייה מינית, הורות (כגון לאחר חופשת לידה), או השקפה פוליטית, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
- הגנה מוגברת בחוק מגן: פיטורי עובדת בהיריון או בטיפולי פוריות (ללא היתר משרד הכלכלה), במהלך שירות מילואים או במהלך ימי מחלה כחוק. במקרים אלו, המשרד פועל לעיתים לסעד מידי (צו מניעה) לביטול הפיטורים ולתביעת פיצויים לדוגמה.
- חוסר תום לב: פיטורים שהם תוצאה של התנכלות תעסוקתית, העברת תפקידים מכוונת במטרה לפגוע, או יצירת עילה פיקטיבית לפיטורים.
בנוסף לייצוג ולליווי במסגרת הליכי פיטורים ,המשרד מספק ייעוץ וייצוג מלא בכל הקשור לסוגיות הבאות:
- זכויות סוציאליות: פיצויי פיטורים, דמי הבראה, דמי נסיעה, שכר מינימום, וזכויות פנסיוניות.
- הטרדה והתעמרות: טיפול משפטי בהתנכלות והטרדה מינית בעבודה.
- הסדרת יחסי עבודה: עריכת חוזים וליווי בהליכים שונים.
שירותים משלימים – המשרד עוסק בליטיגציה (ייצוג בערכאות משפטיות), גישור (לפתרון סכסוכים מחוץ לבית המשפט) ומספק שירותים נוטריוניים
אנו מאמינים כי תמיכה רחבה היא מפתח להצלחה. לקוחות המשרד נהנים מליווי אישי וצמוד, החורג מגבולות ההליך המשפטי המיידי. גישה זו, המושתתת על אחריות חברתית-ערכית, כוללת מתן כלים להעצמה אישית, ייעוץ מקיף והפנייה לגורמים מקצועיים נוספים. שירות זה נועד להבטיח שהלקוחות יקבלו את המעטפת הנדרשת כדי להתייצב ולנווט בהצלחה את דרכם במציאות החדשה.
לקבלת מידע על האופן בו הליווי המקצועי שלנו יכול להעניק לך יציבות וביטחון, אנא צור/צרי קשר עמנו היום.
תחומי התמחות
דיני עבודה
דיני עבודה הינו תחום המשפטי השייך למשפט האזרחי, אשר מטרתו להסדיר את מערכת היחסים בין העובד לבין המעסיק.
דיני משפחה
משרדינו עוסק בדיני משפחה ומייצג לקוחות בשיטת המשפט הערכי – חברתי שפיתחנו במשרדינו מוכיחה את עצמה מדי יום.
צוואות
חוק הירושה קובע כי אדם רשאי לקבוע מי יירש את רכושו לאחר פטירתו, אך קביעה זו חייבת להיעשות באמצעות צוואה.
ייפוי כח מתמשך
כלי לתכנון עתידי המאפשר לכל אדם בהיותו כשיר וצלול לתכנן כיצד ומי יטפל בענייניו בעתיד, כאשר הוא לא יהיה מסוגל לטפל בהם בעצמו
גישור
גבאי בר-אל : משרד עורכי דין לענייני משפחה – גישור משפחתי רגיש שיחסוך לכם משאבים כלכליים.
דיני עבודה - סיפורי הצלחה של משרדינו
למשרדנו רקורד מרשים של הצלחות לטובת לקוחותינו ,וזאת הודות לניסיון ולמקצועיות ללא פשרות לצד רגישות יתירה בכל שלבי הייצוג המשפטי.
מאמרים אחרונים
אנו מאמינים כי קבלת החלטות משפטיות חשובות מתחילה בהבנה מעמיקה של החוק והזכויות העומדות לרשותכם. כאן תוכלו למצוא מגוון רחב של מאמרים, עדכונים, וניתוחים משפטיים מקצועיים בתחומי ההתמחות המרכזיים של המשרד.
דיני עבודה - שאלות ותשובות
איך מחשבים פדיון חופשה ?
בהתאם לחוק חופשה שנתית, מי שעבד 200 ימים בשנה קלנדרית (ינואר – דצמבר), נחשב כי משעבד במשרה מלאה ומי שעבד פחות משנה מלאה אז, ימי חופשה מחושבים לפי 240 ימים בשנה.
לדוגמא, מי שעבד כל יום 5 שעות וששה ימים בשבוע, במהלך שנה שלמה, זכאי ל-14 ימי חופשה נטו בשנה ראשונה לעבודה * שווי יום רגיל.
איך מחשבים דמי הבראה ?
כל שכיר בישראל זכאי לתשלום דמי הבראה בחלוף 12 חודשי העסקה אלא, אם כן חל הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה הקובע אחרת.
כאמור לעיל, בחלוף שנה ראשונה זכאי כל שכיר ל-5 ימי הבראה בשנה. נכון לחודש 01/2019 שווי יום הבראה עומד על 378 ₪.
בדרך כלל מחשבים ימי הבראה בהתאם לאחוז משרה. במשרה מלאה של עובד/ת שכיר/ה בישראל נכון לחודש 01/2009 צריך לעבוד 182 שעות בחודש (עובדים שעתיים) במשרה מלאה. לעובד חודשי/ במשכורת צריך לעבוד 186 שעות בחודש ע”מ שהמשרה תחשב כמשרה מלאה.
איך מחשבים ימי מחלה ?
בהתאם לחוק מחלה, זכאי כל שכיר בישראל ל-1.5 יום מחלה בחודש במשרה מלאה ולצבור עד 90 ימי מחלה אלא, אם כן חל הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שקובע אחרת. משרה מלאה מחושבת לפי ימי עבודה בחודש. כך למשל, מי שעובד 5 ימים בשבוע נחשה כעובד במשה מלאה אם עבד 21.67 ימים בחודש ומי שעובד 6 ימים בשבוע נחשב כעבד במשרה מלאה אם עבד 25 ימים בחודש.
כאמור לעיל, בגין יום מחלה ראשון אין תשלום אולם, רושמים יום זה בניצול. בגין יום שני ושלישי למחלה משלמים 50% משכר יומי רגיל של עובד/ת. החל מיום רביעי של מחלה משלמים 100% משכר יומי רגיל. לעובד שעתי או יומי לא משלמים ולא מנצלים ימי מחלה בימי מנוחה שבועית ובימים שלא עובד. לעובד חודשי/במשכורת משלמים כל ימי מחלה גם אם נפלו בימי שישי ובמנוחה שבועית.
איך מחשבים שעות נוספות ?
כמה ימי חג מגיעים לעובד שכיר ?
האם כל עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם הוא מתפטר?
לא. אבל חשוב לדעת שלמרבית העובדים נצברים רוב פיצויי הפיטורים בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, ובמקרים רבים סכומים אלה יהיו שייכים לעובד גם אם הוא מתפטר. כמו כן עובד שמתפטר עקב הרעת תנאים – זכאי לפיצויי פיטורים. כדאי לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ בדיני עבודה לבדיקת הזכאות לפני שמודיעים על התפטרות.
