זכויות עובדים בישראל – משרד עו"ד גבאי בר-אל
זכויותיך במקום העבודה: הזכויות הן שלכם , והיכולת לממש זכויות אלו היא בידינו.
בסביבת העבודה הדינמית של ישראל, חוקי המגן נועדו להבטיח כי זכויותיכם תישמרנה וכי תקבלו תמורה הוגנת ומלאה לעבודתכם ,עם זאת מימוש זכויות אלה מול מעסיק יכול להיות תהליך מורכב ומאתגר, לכן חשוב שתדעו כי יש לכם כתובת מקצועית ובלתי מתפשרת שתעמוד לצדכם במשרד עורכי הדין גבאי בר אל.
לפני שנסקור בפניכם את הזכויות הבסיסיות שמעוגנות בחוקת העבודה, עליכם לדעת כי במקרה של ספק, מומלץ לערוך בדיקות שכר תקופתיות לרבות בדיקות של קרנות הפנסיה כדי לוודא שלא פוגעים לכם בזכויות. פעמים רבות הזנחה של שנים בבדיקות אלו, תוליד מציאות בלתי הפיכה לרעתכם. זכויות בסיסיות של עובדים.
זכויות בסיסיות של עובדים
- שכר, תשלומים ופיצויי הלנת שכר.
החוק קובע במפורש כי לא ניתן להעסיק עובד בשכר שהינו מתחת לשכר המינימום הקבוע בחוק. תשלום השכר צריך להיות עד ליום התשיעי של כל חודש ובחודש העוקב לחודש העבודה.
ככל שמועד התשלום מתעכב, מדובר בהלנת שכר המזכה את העובד בפיצוי במסגרת הליכים בבית הדין לעבודה. גובה הפיצוי תלוי במקרה הספציפי. למשרד עורכי הדין גבאי בר אל הצלחות רבות בתביעות מסוג זה.
- צבירת ותק וזכויות פנסיוניות
הזכות לביטוח פנסיוני היא זכות יסוד. מרגע שחלפה תקופת ההמתנה הקבועה בחוק, חלה על המעסיק החובה להפריש כספים לקרן הפנסיה של העובד מדי חודש.
במקרה של פיטורים לאחר שמלאו לכם 12 חודשי עבודה, אתם זכאים לפיצויי פיטורים מלאים.
משרד גבאי בר אל מייצג בתיקים מסוג זה, בודק את קרנות הפנסיה ואת תלושי השכר ופועל למיצוי זכויות הלקוח.
- גמול שעות נוספות, חופשה ומחלה
החוק מגדיר שעות עבודה, וכל חריגה משעות אלו הינה בגדר שעות נוספות שעל המעסיק לשלם לכם בגינן בשיעור של 125%, ובמקרים מסוימים אף יותר.
עליכם לדעת כי אתם זכאים לימי חופשה במקום העבודה , לדמי הבראה וכן לדמי מחלה בכפוף לחוק. עובדים רבים אינם יודעים כיצד לחשב את הכספים שעליהם לקבל בגין זכויות אלו. הניסיון המצטבר של משרד עורכי דין גבאי בר אל בתביעות שכר מאפשר לחשוף פגמים בתלושי השכר ולדרוש עבורכם את כל הכספים שלא קיבלתם עקב חישובים שגויים או חסרים.
- הגנה מפני פיטורים שלא כדין והפליה
החוק מגן עליכם מפני פיטורים שרירותיים או כאלה המבוססים על הפליה כגון גיל, מין, דת, הריון וכל סיבה אחרת שאיננה קשורה לכישורים המקצועיים שלכם או לתפקודכם במקום העבודה.
גם אם הפיטורים מוצדקים מנקודת מבט של המעסיק, עליכם לדעת כי החוק אוסר פיטורים באופן שרירותי. על המעסיק חלה חובה לקיים הליך שימוע לפני הפיטורים ובמסגרת הליך זה לתת לכם הזדמנות להשמיע את קולכם ביחס לכל הטענות נגדכם.
במקרים של פיטורים בזמן הריון או בסמוך לאחר חופשת לידה, יש צורך באישור מטעם הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה, הניתן לעיתים נדירות. משרד גבאי בר אל השיג הצלחות משפטיות מרשימות בייצוג עובדות שפוטרו בניגוד לחוק וליווה לא מעט עובדות שזכויותיהן ההוריות נפגעו.
הניסיון של משרד עורכי דין גבאי בר אל – הכוח שלך
עולם המשפט בכלל ודיני העבודה בפרט הם תחומים דינמיים, ועל כן דרושה מקצועיות ושליטה בחוק, בפסיקות המתחדשות, בתקדימים ובעמידה מדויקת ומרשימה בבית המשפט.
משרד עורכי דין גבאי בר אל הוא משרד מוביל בתחום דיני העבודה, וזוכה להצלחות רבות בתחום.
הליווי המקצועי של המשרד כולל:
- בדיקה ראשונית של תלושי השכר וזכויות פנסיוניות.
- ייעוץ מלא, מקיף ומקצועי ביחס לדרך שיש לנקוט.
- ניהול מו"מ מול המעסיק וגיבוש הסכמי פשרה הוגנים תוך מיצוי מרב הזכויות.
- ייצוג בבתי הדין לעבודה בכל הארץ
- ליווי אישי ומקצועי לאורך כל ההליך וגם לאחריו.
אל תוותרו על הזכויות שלכם!!!! אנחנו כאן כדי לעשות עבורכם את העבודה.
צרו קשר עוד היום עם משרד עורכי הדין גבאי בר אל כדי לבדוק את זכויותיכם ולקבל ייעוץ משפטי מקיף ומקצועי שלא יותיר בכם ספקות.
