חופשת לידה לגברים בישראל: כל מה שאתה צריך לדעת
בשנים האחרונות גוברת ההכרה בחשיבות חופשת הלידה הן לאימהות והן לאבות.
ישראל יישמה מדיניות לתמיכה בשוויון מגדרי ולאיזון בין עבודה לחיים הפרטיים, לרבות מתן חופשת לידה לגברים.
במאמר מקיף זה נעמיק בנושא חופשת הלידה בישראל,
ונציג את המידע הרלוונטי להורים ולמעסיקים.
חופשת לידה היא זכות משפטית חשובה המאפשרת לגברים ולנשים כאחד להתמודד עם תפקיד ההורות במהלך השלבים הראשונים של חיי הילד.
ישראל יישמה מדיניות לתמיכה בשוויון מגדרי ולאיזון בין עבודה לחיים הפרטיים, לרבות מתן חופשת לידה לגברים.
במאמר מקיף זה נעמיק בנושא חופשת הלידה בישראל,
ונציג את המידע הרלוונטי להורים ולמעסיקים.
חופשת לידה היא זכות משפטית חשובה המאפשרת לגברים ולנשים כאחד להתמודד עם תפקיד ההורות במהלך השלבים הראשונים של חיי הילד.
חופשת לידה לגברים בישראל
משך חופשת הלידה לגברים:
בישראל אבות זכאים לחופשת לידה של עד חמישה עשר ימים רצופים לאחר הלידה.
חופשה זו ניתנת לאב הביולוגי או לבן הזוג של היולדת,
לרבות בני זוג חד מיניים.
חופשה זו ניתנת לאב הביולוגי או לבן הזוג של היולדת,
לרבות בני זוג חד מיניים.
חופשה בתשלום:
בתקופת חופשת הלידה לגברים אבות בישראל זכאים לתשלום שכר חלקי
דרך המוסד לביטוח לאומי.
סכום התשלום מבוסס על אחוז מהשכר הממוצע שלהם
עד לגבול שנקבע מראש.
דרך המוסד לביטוח לאומי.
סכום התשלום מבוסס על אחוז מהשכר הממוצע שלהם
עד לגבול שנקבע מראש.
הסדרי חופשה:
לאבות יש את הגמישות להחליט מתי לקחת את חופשת הלידה שלהם
בששת החודשים הראשונים שלאחר הלידה.
הם יכולים לבחור לקחת את מלוא חמישה עשר הימים ברציפות
או לחלק אותם לתקופות נפרדות בהסכמת המעסיק.
בששת החודשים הראשונים שלאחר הלידה.
הם יכולים לבחור לקחת את מלוא חמישה עשר הימים ברציפות
או לחלק אותם לתקופות נפרדות בהסכמת המעסיק.
מהן ההטבות של חופשת לידה לגברים בישראל?
1.קשר עם הילד:
חופשת הלידה מספקת לאבות הזדמנות להתחבר עם ילדיהם שזה עתה נולדו
ולהשתתף באופן פעיל בטיפולם מהשלבים המוקדמים ביותר.
חופשת הלידה תורמת לחיבור עמוק יותר של האב עם הילד,
מחזק את הקשר בינהם ומקדם תחושת אחריות ומעורבות.
ולהשתתף באופן פעיל בטיפולם מהשלבים המוקדמים ביותר.
חופשת הלידה תורמת לחיבור עמוק יותר של האב עם הילד,
מחזק את הקשר בינהם ומקדם תחושת אחריות ומעורבות.
2.תמיכה באם:
לקיחת חופשת לידה מצד האב מסייעת ליולדת שנמצאת בתקופה מאתגרת ותובענית
מבחינה פיזית ורגשית.
נוכחות ומעורבות פעילה של האב באחריות ובטיפול בילד יכולה להקל על העומס המוטל על האם,
לשפר את רווחתה וליצור סביבה משפחתית תומכת.
לשפר את רווחתה וליצור סביבה משפחתית תומכת.
3.קידום שוויון בין המינים:
לחופשת לידה לגברים יש תפקיד מכריע בקידום שוויון מגדרי בחברה בכלל ובמשפחות בפרט.
זכויות וחובות של מעסיקים – חופשת לידה לגבר בישראל:
הודעה ואישור:
חשוב שהעסיק יתווה ערוצי תקשורת ברורים והנחיות לגבי חופשות לידה.
אבות צריכים להודיע מראש למעסיקים על רצונם בחופשת לידה ולספק את המסמכים הרלוונטיים
כגון תעודת לידה לתמיכה בבקשתם לחופשה.
אבות צריכים להודיע מראש למעסיקים על רצונם בחופשת לידה ולספק את המסמכים הרלוונטיים
כגון תעודת לידה לתמיכה בבקשתם לחופשה.
שמירה על ביטחון תעסוקתי:
מעסיקים מחויבים על פי חוק לשמור על ביטחון תעסוקתי ולהבטיח שעובדים היוצאים
לחופשת לידה לא יהיו נתונים לאפליה, לסיום עבודה או לכל פרקטיקה פוגענית עם חזרתם לעבודה.
על המעסיק לעודד סביבת עבודה תומכת ומכילה המכבדת את זכויות העובדים לצאת לחופשת לידה.
החשיבות של הסברה – חופשת לידה לגברים בישראל
מודעות וחינוך:
תמיכה בחופשת לידה כרוכה בהעלאת המודעות בתחום ועידוד מעסיקים
לאמץ מדיניות של חופשת לידה גם לגברים.
פיתוח מודעות וסביבה תרבותית ,שמקדמת חופשת לידה לגברים,ילדים וחברה,
נוכל לקדם עולם עבודה שמעניק איזון בין החיים הפרטיים והמשפחתיים לבין החיים התעסוקתיים.
הורים “מאוזנים” יתרמו לסביבת עבודה פורייה ואיכותית.
לאמץ מדיניות של חופשת לידה גם לגברים.
פיתוח מודעות וסביבה תרבותית ,שמקדמת חופשת לידה לגברים,ילדים וחברה,
נוכל לקדם עולם עבודה שמעניק איזון בין החיים הפרטיים והמשפחתיים לבין החיים התעסוקתיים.
הורים “מאוזנים” יתרמו לסביבת עבודה פורייה ואיכותית.
קידום השילוב בין עבודה לחיים:
חופשת לידה לגברים היא רק היבט אחד של יצירת סביבת עבודה מכילה ותומכת.
מעסיקים צריכים לשאוף לקדם איזון בין מעגלי החיים השונים באמצעות סידורי עבודה גמישים,
תוכניות תמיכה להורים ותרבות שמעריכה את רווחתם של העובדים ובני משפחותיהם.
מעסיקים צריכים לשאוף לקדם איזון בין מעגלי החיים השונים באמצעות סידורי עבודה גמישים,
תוכניות תמיכה להורים ותרבות שמעריכה את רווחתם של העובדים ובני משפחותיהם.
תהליך מימוש הזכות:
במידה והיולדת בוחרת לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודה בתום שישה שבועות לאחר הלידה,
והאב העובד מבקש לחלוק אתה את המשך חופשת הלידה,
עליו למסור למעסיק הצהרה חתומה על-ידו ועל-ידי בת הזוג.
יש למסור את ההצהרה שלושים ימים לפחות לפני היום שבו העובד מעוניין לצאת לחופשה.
בהגשת התביעה לתשלום דמי לידה לבן הזוג על היולדת לחתום כי היא מוותרת
על דמי הלידה בתקופה שבן הזוג מחליף אותה .עליה ולחתום על סעיף “חלוקת החופשה עם בן הזוג עקב חזרתך לעבודה”
והאב העובד מבקש לחלוק אתה את המשך חופשת הלידה,
עליו למסור למעסיק הצהרה חתומה על-ידו ועל-ידי בת הזוג.
יש למסור את ההצהרה שלושים ימים לפחות לפני היום שבו העובד מעוניין לצאת לחופשה.
בהגשת התביעה לתשלום דמי לידה לבן הזוג על היולדת לחתום כי היא מוותרת
על דמי הלידה בתקופה שבן הזוג מחליף אותה .עליה ולחתום על סעיף “חלוקת החופשה עם בן הזוג עקב חזרתך לעבודה”
בטופס התביעה לתשלום דמי לידה לאב אם העובד חולק שבוע של חופשת לידה יחד עם בת הזוג,
בהגשת התביעה לתשלום דמי לידה לבן הזוג היולדת תחתום כי היא מוותרת על השבוע האחרון
של דמי הלידה שהייתה זכאית להם לפי החוק
עליה למלא ולחתום על סעיף “חופשה מקבילה של בני הזוג”
בטופס התביעה לתשלום דמי לידה לאב.
העובד זכאי לצאת לחופשת לידה ללא צורך בהסכמת המעסיק, והמעסיק אינו רשאי למנוע זאת ממנו.
במקרה שבו המעסיק יפטר את האב
שיצא לחופשת לידה או יפגע בהיקף משרתו של העובד, העובד רשאי
להגיש נגדו תביעת פיצויים.
לייעוץ ראשוני וללא כל התחייבות
צוות עורכי הדין שלנו עומד לרשותכם בכל שאלה.
צרו קשר עוד היום – משרד עורכי הדין גבאי בר אל.
צרו קשר עוד היום – משרד עורכי הדין גבאי בר אל.
