התעמרות במקום העבודה: מה חשוב לדעת
התעמרות במקום העבודה היא תופעה נפוצה הרבה יותר מכפי שנדמה לנו, והיא מתבטאת במגוון דרכים החל מהתעלמות שיטתית מהעובד ועד השפלה פומבית. במאמר זה נסביר מהי התעמרות בעבודה מבחינה משפטית, מה המצב החוקי בישראל נכון להיום ואילו כלים עומדים לרשות עובדים ומעסיקים כדי להתמודד עם התופעה.
כל מעסיק בישראל מחויב על פי דין לשמור על מקום עבודה נקי מהטרדה, מאפליה ומפעולות נקם. נכון להיום עדיין אין בישראל חוק ייעודי שמגדיר "התעמרות בעבודה" כעוולה עצמאית, אך בתי הדין לעבודה מכירים בתופעה ופוסקים פיצויים בגינה מכוח עקרונות כלליים ובהם חובת תום הלב ביחסי עבודה, חוק הגנה על עובדים (הרעת תנאים) וחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו המעגן את זכותו של כל עובד ליחס מכבד במקום עבודתו.
עובדים רבים בישראל מבלים במקום העבודה שעות רבות , לעיתים יותר מהזמן שהם מבלים עם בני משפחתם ,ולכן לאיכות היחסים בעבודה יש השפעה ישירה על רווחתם. סקרים שנערכו בנושא מצביעים על כך שכרבע עד כשליש מהעובדים בישראל נתקלים במהלך הקריירה שלהם בהתנהגות שניתן להגדיר כהתעמרות.
התעמרות במקום העבודה – מה זה אומר?
התעמרות מוגדרת כהתנהגות חוזרת ונשנית, שאינה פיזית, אשר יש בה כדי להשפיל, לבזות או להטריד עובד באופן שיטתי. בשונה מאירוע חד-פעמי, המאפיין המרכזי של התעמרות הוא הדפוס החוזר,סדרה של מקרים שביחד יוצרים סביבת עבודה עוינת.
הדין הישראלי אינו כולל כיום הגדרה סטטוטורית אחידה למונח, אך המשמעות המעשית שלו התגבשה בפסיקה ענפה של בתי הדין האזוריים לעבודה ובית הדין הארצי שדנו לאורך השנים במקרים רבים ומגוונים.
סוגי התעמרות נפוצים
התעמרות יכולה ללבוש צורות רבות. בין הדוגמאות הנפוצות:
– החרמה של עובד, התעלמות שיטתית ממנו או הדרה חברתית מהצוות.
– צעקות, קללות או פנייה משפילה כלפי העובד.
– הפצת שמועות או האשמות שווא.
– ביקורת פומבית ומשפילה שאינה עניינית.
– פגיעה מכוונת ביכולתו של העובד לתפקד ולהצליח בתפקידו (למשל שלילת כלים או מידע הנחוצים לביצוע העבודה או הטלת משימות באופן לא מידתי).
המצב החוקי בישראל
לאורך השנים הונחו על שולחן הכנסת מספר גרסאות של הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה (החל מהצעה משנת 2015 ועד גרסאות מעודכנות יותר), שנועדו להגדיר התעמרות כעוולה אזרחית עצמאית המזכה בפיצוי ואף לחייב מעסיקים גדולים בפרסום תקנון פנימי למניעת התעמרות. ההצעות עברו בעבר קריאה טרומית, אך נכון להיום טרם הושלם הליך החקיקה וטרם נחקק חוק ספציפי בנושא.
בהיעדר חקיקה ייעודית, בתי הדין לעבודה ממשיכים להוות את הכתובת המרכזית להכרעה בתביעות מסוג זה ופוסקים לעובדים פיצויים בהתאם לנסיבות המקרה. ככל שהליך החקיקה יתקדם, ייתכן שבעתיד תתווסף מסגרת נורמטיבית מפורשת יותר לנושא.
אם אתם חווים הטרדה או התעמרות במקום העבודה, עומדת לכם הזכות להגיש תלונה פנימית או לפנות לערכאות. על המעסיקים חלה חובה חוקית לספק סביבת עבודה בטוחה ונקייה לרבות גיבוש ויישום מדיניות ונהלים פנימיים למניעתה.
לשיחה עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה
את מי תובעים?
עובד שחווה התעמרות אינו יכול לתבוע באופן אישי את מי שהתעמר בו אלא רק את המעסיק , גם אם המעסיק פעל למניעת ההתנהגות הפוגענית. האחריות המשפטית ממוקדת אפוא ביחסי העבודה שבין העובד למעסיק ולא ביחסים שבין העובד לבין הגורם שהתעמר בו.
התפטרות בדין מפוטר עקב התעמרות – מה מגיע לכם?
עובד שמתפטר עקב התעמרות עשוי להיות זכאי, בתנאים מסוימים, להתפטר בדין מפוטר . התפטרות בנסיבות אלה מזכה בפיצויי פיטורים מלאים בדומה למצב שבו העובד פוטר, עם זאת על העובד להוכיח שההתעמרות אכן התרחשה, ושניתנה למעסיק הזדמנות ממשית לתקן את המצב לפני שהעובד בחר להתפטר.
איך אנחנו יכולים לעזור
אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה בנושא. משרדנו מלווה עובדים ומעסיקים בסוגיות מורכבות של דיני עבודה ובונה יחד עם כל לקוח אסטרטגיה משפטית המותאמת אישית לנסיבות הייחודיות של העובד.
