חופשת הקיץ נמצאת במרחק ימים ספורים בלבד מאיתנו.
העסקת בני נוער במדינת ישראל היא אחת התופעות הבולטות בה בני נוער מחפשים מקור תעסוקה זמני שיאפשר להם להרוויח מעט כסף עד לתחילת שנת הלימודים הבאה.
מעסיקים רבים רואים בהעסקת נוער בחופשת ככוח עבודה זול וחסכוני עבורם  הואיל ושכר המינימום לבני נוער ,הקבוע בחוק, הוא נמוך ביחס לשכר מינימום לעובדים בגירים.

למרות שמדובר בבני נוער ובכוח עבודה זמני, חובה על המעסיק לכבד את זכויות העובדים הצעירים
וחשוב גם לבני הנוער להיות מודעים  לדרישות החוק – חוק עבודת הנוער,
ידיעת החוק והבנתו תתרום לסביבת עבודה איכותית ותימנע העסקה פוגענית מצד מעסיקים.

ההעסקת בני נוער היא ערך חשוב לעולם העבודה.
במדינת ישראל קיימת חקיקה ספציפית להבטחת יחס הוגן והגנה על עובדים קטינים.

במאמר זה נספק מדריך מקיף לחוק העסקת בני נוער במדינת ישראל.

הידע שתצברו בנושא ישרת אתכם העובדים הצעירים והמעסיקים. זכרו! ידע זה כוח.

העסקת נוער במדינת ישראל

1. עבודה לבני נוער בישראל – תנאי העסקה:

א. גיל ההעסקה המותר בחוק העסקת בני נוער

חוק החינוך בישראל קובע כי כל ילד בישראל חייב להיות במסגרת לימודית עד גיל 18.
החוק מבדיל בין שתי שכבות גיל של בני נוער:

בני נוער מגיל 14 עד 16

• מותר להעסיק נוער מגיל 14 עד 16 בתקופות של חופשת לימודים פורמלית בלבד.
• לא ניתן להעסיק בני נוער מגיל 14 עד 16 יותר מ-8 שעות ביום.
• לא יותר מ-40 שעות בשבוע.
• העסקת בני נוער שעות עבודה – אין להעסיק בני  נוער בין השעות 20:00 עד 8:00 שטרם מלאו להם 16 שנים.
• 
  

בני נוער מגיל 16 עד 18

• בני 16 ומעלה שחל עליהם חוק חינוך חובה –  ניתן להעסיקם גם במהלך שנת הלימודים, אך רק בשעות שאינן שעות לימודים במסגרת החינוך הפורמלית.
• לא יותר מ-9 שעות ביום.
• לא יותר מ-40 שעות בשבוע.
• מותרת העסקת נוער מעל גיל 16 .אין להעסיק בני  נוער בין השעות 22:00 עד 6:00  שמלאו להם 16 שנים.
• בתקופת חופשת לימודים פורמלית, כמו ,החופש הגדול" ,ניתן להעסיק נער שמלאו לו 16 שנים עד שעה 24:00 בתנאי שהמעסיק ידאג להסעה של  הנער לביתו בסיום העבודה.

ב. האישורים הנדרשים להעסקת בני נוער במדינת ישראל

מעסיק ,אשר רוצה להעסיק בני נוער, נדרש להחזיק במקום העבודה צילום של תעודת הזהות של הנער או של אחד מהוריו ובנוסף אישור רפואי המעיד על הכשירות  של הנער לעבוד.

על המעסיק חלה חובה לשמור על האישור הרפואי של הנער ועל צילום תעודת הזהות שלו או של אחד מהוריו בתקופת ההעסקה שלו ובמשך שנה לאחר סיום תקופת העסקתו.

בעבר נדרש המעסיק להחזיק פנקס עבודת נוער, אולם חובה זו בוטלה.

2. שכר המינימום לנוער – מהו שכר המינימום לבני נוער במדינת ישראל?

היבט משמעותי של חוקי העסקת נוער הוא קביעת שכר מינימום.
בישראל קובע החוק שכר מינימום שכל מעסיק מחוייב לו באופן מוחלט ללא הפעלת שיקול דעת.

חוק שכר מינימום חל גם על בני נוער, אולם הוא נמוך יותר משכר המינימום של אדם בגיר.

על המעסיק חלה החובה להנפיק לכל עובד תלוש שכר ולפרט בו את כל מרכיבי השכר שהעובד קיבל תמורה עבורם.
חשוב הן למעסיקים והן לעובדים להיות מודעים לדרישות שכר המינימום הספציפיות לשכבת הגיל של העובד.
שכר המינימום לנוער עובד מחושב כאחוזים משכר המינימום למבוגר,
שכר זה עלה בשיעור של כ-5% החל מינואר 2023.

טבלת שכר מינימום לנוער החל ממשכורת חודש אפריל 2023:

גיל	אחוז משכר מינימום למבוגר	שכר חודשי – עד 40 שעות שבועיות	שכר לשעה
14 עד 16	70%	3,900.23 ₪	22.54 ₪
16 עד 17	75%	4,178.81 ₪	24.15 ₪
17 עד 18	83%	4,624.55 ₪	26.73 ₪

נקודות חשובות בנושא ניכויים מהשכר לגבי בני נוער עובדים:

• חל איסור לנכות שכר לבני נוער עובדים במהלך שנת הלימודים בשל העדרות בשעות הלימוד הפורמליות.
• מי שטרם מלאו לו 18 שנים, פטור מתשלום עבור דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
• המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור בני נוער המועסקים על ידו
  אף אם טרם מלאו להם 18 שנים.
• מס הכנסה – גם בני נוער עובדים חייבים בתשלום מס הכנסה משכרם.
  בני נוער, עד גיל 18 זכאים לזיכוי ממס, בשל גילם הצעיר.
• 
  

3. הפסקות בעבודה לבני נוער במדינת ישראל

עניין חשוב נוסף ביחס להעסקת בני נוער  נוער לשעות העבודה ולהפסקות.
החוק קובע תקנות  אשר מטרתן להגן על עובדים צעירים מפני שעות עבודה מופרזות ולהבטיח זמני מנוחה מתאימים.
 ביחס לצעירים מתחת לגיל 18 ישנן  מגבלות על מספר השעות שהם יכולים לעבוד ביום ובשבוע,
נוסף על כך מעסיקים נדרשים לספק הפסקות לעובדים צעירים במהלך המשמרות שלהם. ביום עבודה שבו נער עובד 6 שעות ומעלה, זכאי העובד להפסקה בת 45 דקות מתוכן חצי שעה של הפסקה רצופה.
במסגרת ההפסקה בת השלושים דקות הרצופות רשאי הנער לצאת מממקום העבודה אלא אם מדובר בנסיבות חריגות שאינן מאפשרות את היציאה ממתחם העבודה.

4. תקנות בריאות ובטיחות של העסקת בני נוער במדינת ישראל

הגנה על בריאותם ובטיחותם של עובדים צעירים היא בעלת חשיבות עליונה. לישראל יש תקנות ספציפיות שמטרתן להבטיח שעובדים צעירים יקבלו סביבת עבודה בטוחה. תקנות אלו מכסות תחומים רבים כמו הכשרה מתאימה, עבודה אסורה בתנאים מסוכנים ואמצעים למניעת תאונות ופציעות.

אם אתם סבורים שזכויותיכם  הופרו או שאתם זקוקים לסיוע משפטי הצוות שלנו במשרד עורכי הדין גבאי בר אל כאן כדי לתת מענה מהיר, מדויק ומקצועי.

5. עבודה לבני נוער – התחייבויות חוזיות ותנאי העסקה

הבנת הסעיפים בחוזה העבודה שלך והתנאים המפורטים בו היא הכרחית.
על המעסיקים מוטלת האחריות לספק לבני נוער חוזי עבודה ברורים והוגנים המפרטים פרטים חשובים כגון: אחריות בעבודה, שעות עבודה, שעות הפסקה, שכר
פיצויים וכל הטבות או זכויות כספיות נוספות.
בני נוער ,הרוצים להיכנס לשוק העבודה, צריכים לבדוק היטב את החוזה שלהם
ולבקש ייעוץ משפטי אם יש להם חששות או שאלות ביחס לחוזה. אם אתם זקוקים לסיוע בבדיקה או בהבנת חוזה העבודה שלכם,
הצוות המנוסה שלנו במשרד עורכי הדין גבאי בר כאן כדי לעזור לך.

6. חופשה שנתית לבני נוער :

בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בשנה,
14 ימי עבודה למי שמועסק 5 ימים בשבוע ו- 16 ימי עבודה למי שמועסק 6 ימים בשבוע.
בסיום תקופת העבודה על המעסיק לפדות את ימי החופשה שצבר העובד.

7. החזר הוצאות נסיעה :

כמו לכל עובד במדינת ישראל גם בני  נוער שעובדים  זכאים לקבל החזר הוצאות נסיעה עד סכום של 22.60 ש"ח ליום או בסכום חודשי השווה למחיר של  כרטיס נוער או "חופשי חודשי".

8.  מה אסור לעשות במסגרת העסקת בני הנוער במדינת ישראל:

• עבודות אסורות ועבודות מוגבלות
• בתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1995, מפורטים סוגי העבודות שבהן אסור להעסיק נערים.
• אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18בסוגי עבודה ובתהליכי ייצור שעלולים לסכן את ההתפתחות הגופנית, הנפשית, או החינוכית שלהם.
• בהרמת משקל כבד קיימת הגבלה למשקל שבני נוער יכולים לשאת – קראו על המגבלות המעודנות בחוק.
• לבני נוער מתחת לגיל 18 אסור לעבוד בגובה של מעל 2 מטר.
  ביצוע עבירות אלו ייחשבו בחוק העסקת נוער לניצול בני נוער בעבודה.
• 
  

החשיבות של להישאר מעודכן

חוקי העסקת נוער כפופים לשינויים ועדכונים לאורך הזמן.
חיוני לבני נוער עובדים להישאר מעודכנים לגבי כל תיקון או תקנת חדשה
שעשויה להשפיע על זכויותיהם ותנאי העבודה שלהם.

לאפליקציית זכויות בני נוער בעבודה >>>  

במאמר זה סיפקנו סקירה כללית של חוקי העסקת הנוער בישראל תוך הדגשת היבטים מרכזיים כגון שכר מינימום לבני נוער, תקנות שעות עבודה לבני נוער ועוד.

נתקלתם בבעיות הקשורות לזכויות שלכם כעובדים צעירים? פנו מיד לסיוע משפטי.
עורך דין מנוסה בדיני עבודה ייספקו לכם את ההכוונה הנכונה כדי להבטיח שזכויותיכם מוגנות.

אם אתם זקוקים לסיוע משפטי בענייני עבודה לבני נוער,
צוות המומחים המשפטיים שלנו מתמחה בדיני עבודה, לרבות בנושאי העסקת נוער.
אנו כאן כדי לספק ייעוץ, ייצוג ותמיכה בהתאמה אישית לנסיבות הייחודיות שלך.

צרו קשר עוד היום לשיחת ייעוץ מקצועית ללא התחייבות.