תקנות עבודת הנוער -עבודות אסורות ועבודות מוגבלות, תשנ"ו-1995 : בתוקף סמכותי לפי סעיפים 5(3), 6, 7 ו-42 לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן – החוק), ולאחר התייעצות עם המועצה לעניני נוער עובד, אני מתקינה תקנות אלה:עבודות אסורות

דיני העבודה בישראל הם מכלול תקנות וחוקים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. חוק אחד כזה הוא חוק ההודעה המוקדמת. חוק זה מחייב מעסיקים לתת לעובדיהם תקופת הודעה מוקדמת מינימלית לפני סיום העסקתם. במאמר זה נדון בהרחבה בחוק ההודעה המוקדמת

מקומות עבודה מהווים חלק גדול מהזמן שלנו בחיי היום יום ולעתים אנו נמצאים יותר בבית מאשר במקום העבודה. מקום העבודה מהווה כר פורה להתרחשות הטרדות מיניות. בחוק למניעת הטרדה מינית קבועות שלוש דרכים לטיפול בהטרדה מינית: מסלול פלילי, מסלול נזיקי

החל מהחודש אפריל 2023 גובה שכר המינימום במשק הישראלי יעמוד על 5,572 שקלים בחודש -לעומת 5,300 שקלים כיום - עלייה מתונה של 272 שקל בשכר המינימום. לאחר 5 שנים ללא שינוי - שר העבודה, יואב בן צור(ש"ס), חתם ביום 23.3.23

במאמר זה נציג את ההשלכות המשפטיות של התעמרות במקום העבודה ומה מעסיקים ועובדים יכולים לעשות כדי למנוע ולטפל בה. נקדים ונאמר שעל כל מעסיק חלה חובה חוקית לשמור על מקום עבודה נקי מהטרדות, מאפליה ומפעולות נקם. על אף שאין חוק

מה זה ייפוי כוח מתמשך? ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם שדעתו צלולה להכתיב איך יתנהלו ענייניו כאשר יאבד את היכולת שלו לקבל החלטות ביחס לחייו האישיים. ייפוי הכוח הוא למעשה סוג של צוואה בחיים.

זכות השימוע לעובד המוכרת גם בתור זכות הטיעון היא למעשה זכות בסיס לכל שכיר במדינת ישראל הניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק, להשמיע את קולו לפני שהתקבלה החלטתו הסופית של המעסיק לגבי המשך העסקתו. בראש ובראשונה, חשוב להדגיש: שיחת שימוע היא

יחסי עובד-מעביד הם אחד מאבני הבניין היסודיות ביותר בדיני העבודה. למעשה, רוב הכללים שנכנסים תחת דיני העבודה, תלויים בקיומם של יחסי עבודה בין הצדדים. במדינת ישראל, קיומם של יחסי עובד-מעביד נקבעים על פי שילוב של כמה גורמים, לרבות אופי העבודה

שכר מינימום הוא נושא חשוב לכל עובד/ת, בכל גיל ובכל מקצוע. מה גובה השכר? ממה הוא מורכב? ומה עושים במידה ושכר זה אינו משולם? שכר מינימום הוא שכר העבודה הנמוך ביותר שעובד שכיר זכאי לקבל מהמעסיק שלו במקום העבודה. שכר