התעמרות במקום העבודה: מה אתם צריכים לדעת?
התעמרות במקום העבודה עלולה להתבטא במספר אופנים.
במאמר זה נציג את ההשלכות המשפטיות של התנכלות בעבודה
ומה מעסיקים ועובדים יכולים לעשות כדי למנוע ולטפל בה.
נקדים ונאמר שעל כל מעסיק חלה חובה חוקית לשמור על מקום עבודה נקי מהטרדות, מאפליה ומפעולות נקם.
על אף שאין חוק "התעמרות בעבודה" אלא יש חוק נגד הרעת תנאים,
בתי הדין מכירים בתופעת ההתעמרות ומעניקים את הפיצוי בגינה.
האיסור האמור מגיע מתוך חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו,
על רקע ההכרה בכך שבמקום העבודה העובד ראוי ליחס מכבד.
במדינת ישראל עובדים רבים מבלים במקום עבודתם שעות רבות,
לעיתים מספר רב יותר ממספר השעות שהם מבלים עם משפחותיהם.
יחסי העבודה מעצם טיבם מלווים במורכבות בין העובד למעסיק ובין העובדים לבין עצמם.
מחקרים מראים כי אחד מכל ארבעה עובדים או עובדות בישראל נתון במהלך שנות עבודתו התנכלות במסגרת מקום העבודה.
התעמרות במקום העבודה – מה זה אומר?
התעמרות מוגדרת ככל סוג של התנהגות או התנהלות,
שאינה פיזית, אשר עולה כדי השפלה או הטרדה נגד עובד באופן שחוזר על עצמו.
הדין אינו מגדיר מהי התעמרות בעבודה, אך עם זאת, הדבר מעוגן בשורה של פסקי דין בעקבות מקרים שהגיעו לפתחם של בתי הדין לעבודה.
סוגי התעמרות בעובדים:
כפי שציינו, מדובר על התנהגות משפילה החוזרת על עצמה ואינה מגיעה לכדי אלימות פיזית. היא יכולה להתבטא באין ספור צורות. להלן חלק קטן ממקרים המהווים התעמרות:
- – החרמת עובד, התעלמות ממנו ,או הבאה לבידוד חברתי בעבודה.
- – צעקות וקללות אל עבר העובד.
- – הפצת שמועות והאשמות שווא.
- – ביקורת משפילה.
- – פגיעה ביכולות העובד להצליח בתפקידו.
במדינת ישראל מונחת על שולחן הכנסת הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה משנת 2015 אשר עברה בקריאה טרומית בלבד. עם זאת, בתי הדין לעבודה הכירו בעוולה של התעמרות בעבודה ופסקו לעובדים פיצויים בגין התעמרות בעבודה בגין עוגמת נפש או הפרת חובת תום הלב.
אם עובד חווה הטרדה במקום העבודה יש לו את הזכות להגיש תלונה.
על מעסיקים חלה חובה חוקית לספק לעובדיהם מקום עבודה בטוח וללא הטרדות. זה כולל יישום מדיניות ונהלים המונעים הטרדה.
את מי תובעים?
עובדים שחווים התעמרות במקום העבודה אינם יכולים לתבוע את אותו אדם שהתעמר נגדם אלא לתבוע אך ורק את המעסיק עצמו גם במקרים שבהם המעסיק פעל למניעת התעמרות.
התפטרות בשל התעמרות – מה מגיע לכם?
במסגרת התביעה תהיו זכאיים לקבל את כספי הפיצויים אותם הפרישו לכם,
זאת לאור העובדה שההתפטרות נעשתה כחוק ובעקבות התעמרות,
עם זאת, יש לציין כי יהא עליכם להוכיח את דבר ההתעמרות ואת חוסר הרצון של המעסיק להביא לכדי סיום ההתנהגות המבזה.
משרדנו עומד לרשותכם בכל שאלה. נשמח לסייע לכם במתן פתרונות משפטיים המותאמים לכם באופן אישי.
לצד הבקיאות של משרדינו בסוגיות הסבוכות של דיני העבודה, אנו מתווים יחד עם לקוחותינו אסטרטגיה משפטית המותאמת לאופיו של התיק ולנסיבותיו של הלקוח..
