שכר המינימום בישראל 2023
שכר המינימום בישראל 2023 הוא נושא חשוב לכל עובד/ת, בכל גיל ובכל מקצוע.
מה גובה השכר? ממה הוא מורכב? ומה עושים במידה ושכר זה אינו משולם?
שכר מינימום הוא שכר העבודה הנמוך ביותר שעובד שכיר זכאי לקבל מהמעסיק שלו במקום העבודה.
והוא דרישה חוקית אשר לה זכאי כל עובד בישראל
שכר בסיס שאינו נמוך מגובה שכר מינימום.
גובה שכר המינימום בישראל 2023 מחושב לפי גיל העובד,
היקף המשרה שלו ולפי מדדים נוספים כמו: חודש, יום ושעה
כך שמעסיק אינו רשאי לשלם שכר בסיס נמוך יותר משכר המינימום בישראל.
חשוב לציין כי שכר המינימום חל רק על שכירים ולא על עצמאים,
עם זאת הגדרת עובד נקבעת על פי קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
שכר המינימום כפוף גם לפטורים ולחריגים כך לדוגמה עובדים מתחת לגיל 18
או עובדים שהועסקו פחות מ-90 יום זכאים לשכר מינימום נמוך יותר.
אכיפת שכר המינימום היא באחריות משרד הכלכלה, האחראי על אכיפת חוקי העבודה והתקנות.
מעסיקים שמפרים את חוקי שכר המינימום עלולים לעמוד בפני עונשים וקנסות,
ובמקרים מסוימים עלולים גם להיות נתונים לתביעה פלילית.
מי זכאי לקבל שכר מינימום בישראל 2023 ?
שכירים מעל גיל שמונה עשרה שעובדים במשרה מלאה זכאים לכל הפחות לשכר מינימום.
בנוסף, קיימת זכאות גם במקרים אלו:
- שכיר המועסק במשרה חלקית – זכאי לקבל שכר מינימום המחושב לפי חלקיות המשרה שלו.
- עובד נוער / קטין – זכאי לשכר מינימום מופחת המותאם לנוער לפי הגיל שלו.
- עובד עם מוגבלות – זכאי לשכר מינימום מותאם לפי דרגת יכולת העבודה שלו.
- שכיר המקבל שכר לפי עמלות או בונוסים שסכומם נמוך משכר המינימום – זכאי לקבל השלמה לשכר המינימום לכל הפחות.
לגבי עובד הנעדר מעבודתו, יקטן שכר המינימום לו הוא זכאי בשיעור יחסי לזמן היעדרו, ואולם אם הוא זכאי לקבל תשלום בעד זמן ההיעדרות לפי דין/חוזה עבודה.
מהו גובה שכר מינימום בישראל?
חוק שכר מינימום קובע שכר כי חל איסור על מעסיק לשלם שכר שהוא פחות משכר המינימום הקבוע בחוק.
סכום שכר המינימום לעובד בגיר מעודכן נכון להיום הוא על פי הפירוט הבא:
שכר מינימום חודשי – 5,300 ₪ לחודש.
סכום שעתי – 29.12 ₪ לשעה (חישוב של 182 שעות עבודה חודשיות).
שכר מינימום יומי :
לעובד המועסק שבוע עבודה בן 5 ימים – 244.62 ₪ ליום
לעובד שמועסק שבוע עבודה בן 6 ימים – 212.00 ₪ ליום .
שכר המינימום השעתי והחודשי בהתאם לגילאים שונים:
| שכר מינימום חודשי | שכר מינימום שעתי | גיל העובד |
| 5,300 | 29.12 | מגיל 18 ומעלה |
| 3,710 | 21.45 | עד גיל 16 |
| 3,975 | 22.98 | מגיל 16 עד גיל 17 |
| 4,399 | 25.43 | מגיל 17 עד גיל 18 |
חשוב לציין כי שכר המינימום מחושב עד 42 שעות עבודה בשבוע, כל שעה מעבר, היא שעה נוספת המזכה בתשלום שעות נוספות.
ממה מורכב שכר מינימום בישראל?
- שכר יסוד או שכר בסיס.
- תוספת כספית קבועה שניתנת לעובד תמורת עבודתו (לדוגמא, עמלות בגין עמידה ביעדים).
- תוספת יוקר.
רכיבים שאין לכלול בשכר המינימום: תוספת משפחה, שעות נוספות, תוספת ותק, תוספת עבודה במשמרות, מענקים והחזר הוצאות (כלכלה, לינה, אש"ל, ודמי נסיעות).
אם העובד זכאי לרכיבי שכר ,שאינם כלולים, הוא יהיה זכאי אליהם בנוסף לתשלום שכר המינימום.
אי תשלום שכר מינימום לעובד
סעיף 14 לחוק קובע כי אי תשלום שכר המינימום לפי חוק זה מהווה עבירה פלילית שדינה מאסר או קנס.
עובד ,שקיבל שכר פחות משכר מינימום, זכאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה או בארגון עובדים אליו הוא משתייך וביכולתו לזכות בפיצויי הלנת שכר.
במקביל החוק מגן על העובד ואוסר על המעסיק לפגוע בו על ידי הרעת תנאי העסקה או לפטרו בגלל הגשת תלונה או תביעה.
עובד ,שמעסיקו איננו משלם שכר מינימום, יכול לפעול באחת הדרכים הבאות:
להגיש תלונה למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה גם בגין הלנת שכר.
על הפרה כזו, ניתן לקבוע עונשין על המעסיק של שנת מאסר אחת או קנס עד 226,000 ₪
לסיכום, שכר המינימום בישראל הוא דרישה חוקית הקובעת את הסכום הנמוך ביותר שמעסיקים רשאים לשלם.
- אסור להפחית את שכר המינימום בשום מקרה.
- שכר מינימום עשוי לגדול לפי שיעור תוספת היוקר, פיצוי בעד התייקרות או תוספת שכר אחרת – שנקבעו בהסכם.
- עובד הזכאי לתנאים מיטיבים– יהיו זכאים להם אם תנאיהם עדיפים על פני הוראות החוק.
- עובד זכאי לקבל דמי חגים, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חופשה ותשלומים אחרים בנוסף לשכר המינימום.
- מעסיק אינו רשאי לפגוע בשכר העובד, בקידומו בעבודה או בתנאי עבודתו וגם איננו רשאי לפטר עובד שהגיש תלונה או תביעה או מפני שעזר לעובד אחר להגיש.
הפרת שכר מינימום שווה כסף רב עבור העובד. אם נפגעתם פנו בהקדם לייעוץ מקצועי אצל עו"ד בתחום דיני העבודה.
משרדנו עומד לרשותכם בכל שאלה. נשמח לסייע לכם במתן פתרונות משפטיים המותאמים לכם באופן אישי.
צרו קשר עוד היום לקבלת ייעוץ משפטי!
בברכת אריכות ימים
משרד עו"ד גבאי – בר אל
