ייצוג מעסיקים
ייצוג מעסיקים – אחריות המעסיקים במדינת ישראל: מעסיקים בישראל נדרשים לעמוד בתקנות משפטיות רבות במסגרת חוקת העבודה.
פעמים רבות מעסיקים אינם מקפידים על זכויות העובדים מתוך היעדר הבנה בסיסית בחוקת העבודה, ולעתים הפגיעה הינה מכוונת כדי לחסוך במשאבים או כתוצר לוואי של אישיות בעייתית.
זכויות עובדים בישראל
זכויות העובדים במדינת ישראל מוגנות מוגנות על ידי חוקת העבודה. זכויות אלו כוללות, בין היתר, את הזכות לשכר הוגן, הזכויות הפנסיוניות, הזכות לכבוד וזכויות רבות נוספות.
הרעת תנאים במקום העבודה
הרעת תנאים במקום העבודה – כל מה שצריך לדעת העבודה היא מקור הפרנסה של כולנו, ולכל אחד ואחד מאיתנומגיעים תנאים בסיסיים על פי חוקת העבודה במדינת ישראל.אבל מה קורה כאשר עובד חווה הרעת תנאים בעבודה?ההתייחסות להרעת תנאים קיבלה ביטוי בחוק פיצויי פיטורים.אם אתם עובדים שכירים, כדאי שתכירו את החוק . מהי הרעת תנאים בעבודה? הרעת […]
זכויות מעסיקים במדינת ישראל
זכויות מעסיקים במדינת ישראל מהווהים תפקיד חיוני בהנעת הכלכלה
וביצירת הזדמנויות תעסוקה,
אך עם התפקיד הזה מגיעה אחריות שמקורה במערכת לא מבוטלת של חוקים ותקנות בעולם העבודה.
מערכת היחסים בין מעסיקים ועובדים בישראל מעוגנת באמצעות חוקים ותקנות שמספקים מסגרת לביסוס נהלי העסקה הוגנים ושוויוניים לצד שמירה על האוטונומיה של המעסיקים לקבל החלטות ביחס לסביבת העבודה.
חופשת לידה לגברים בישראל
בשנים האחרונות גוברת ההכרה בחשיבות חופשת הלידה הן לאימהות והן לאבות.
ישראל יישמה מדיניות לתמיכה בשוויון מגדרי ולאיזון בין עבודה לחיים הפרטיים,
לרבות מתן חופשת לידה לגברים.
במאמר מקיף זה נעמיק בנושא חופשת הלידה בישראל
ונציג את המידע הרלוונטי להורים ולמעסיקים.
העסקת עובדים זרים בישראל – כל המידע שאתה צריך
במאמר זה נסקור את הנושא של העסקת עובדים זרים בישראל ואת המידע שעליכם לדעת לפני שאתם מעסיקים עובד זר.
נדבר על נושאים כמו פיקדון לעובד זר, פנסיה לעובדים זרים, פיצויים וזכויות העובד.
עם המידע הנכון תוכלו לקחת החלטות מושכלות
ולמקסם את היתרונות שבהעסקת עובד זר.
העסקת נוער במדינת ישראל: מדריך מקיף לעובדים ולמעסיקים
חופשת הקיץ נמצאת במרחק ימים ספורים בלבד מאיתנו.
העסקת בני נוער במדינת ישראל היא אחת התופעות הבולטות בה בני נוער מחפשים מקור תעסוקה זמני שיאפשר להם להרוויח מעט כסף עד לתחילת שנת הלימודים הבאה.
מעסיקים רבים רואים בהעסקת נוער בחופשת ככוח עבודה זול וחסכוני עבורם הואיל ושכר המינימום לבני נוער ,הקבוע בחוק, הוא נמוך ביחס לשכר מינימום לעובדים בגירים.
למרות שמדובר בבני נוער ובכוח עבודה זמני, חובה על המעסיק לכבד את זכויות העובדים הצעירים
וחשוב גם לבני הנוער להיות מודעים לדרישות החוק – חוק עבודת הנוער,
ידיעת החוק והבנתו תתרום לסביבת עבודה איכותית ותימנע העסקה פוגענית מצד מעסיקים.
רשימת עבודות אסורות להעסקת בני נוער
רשימת עבודות אסורות להעסקת בני נוער אסור להעסיק נער (ילד או צעיר עד גיל 18) בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות העבודה המפורטים ברשימת עבודות אסורות להעסקת בני נוער:
תקנות עבודת הנוער -עבודות אסורות ועבודות מוגבלות, תשנ"ו-1995
תקנות עבודת הנוער -עבודות אסורות ועבודות מוגבלות, תשנ"ו-1995 : בתוקף סמכותי לפי סעיפים 5(3), 6, 7 ו-42 לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן – החוק), ולאחר התייעצות עם המועצה לעניני נוער עובד, אני מתקינה תקנות אלה:עבודות אסורות
חוק הודעה מוקדמת: דיני עבודה
דיני העבודה בישראל הם מכלול תקנות וחוקים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. חוק אחד כזה הוא חוק ההודעה המוקדמת.
חוק זה מחייב מעסיקים לתת לעובדיהם תקופת הודעה מוקדמת מינימלית לפני סיום העסקתם.
במאמר זה נדון בהרחבה בחוק ההודעה המוקדמת לרבות מהו,
על מי הוא חל ומהן הסנקציות על הפרתו.
